Irtisanominen ja työttömyys

Työsuhde voi päättyä monella tavalla ja erilaisissa olosuhteissa. Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen joko työntekijästä johtuvista tai tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Vakavissa laiminlyöntitapauksissa työnantaja voi jopa purkaa työsopimuksen. Oli tilanne mikä tahansa työnantajan tulee perustella työsopimuksen päättymissyy lain edellyttämällä tavalla.


Autamme irtisanomistilanteessa

Irtisanominen on usein iso järkytys ja työttömyys iso elämänmuutos. Juristimme tarjoavat irtisanomistilanteessa työsuhdeneuvontaa sekä neuvoja työttömyysturvasta ja uravalmentajamme sparraavat uuden työn haussa. Jäsenmaksustamme saat työttömän alennuksen. Jos jäät työttömäksi, katso kuinka sinun tulee toimia työttömyysturvasi varmistamiseksi.

Tarkista oikeutesi muutosturvaan

Muutosturvan tavoite on nopeuttaa uudelleentyöllistymistä.

  • Jos työsopimus irtisanotaan tuotannollista tai taloudellisista syistä, on työntekijällä oikeus palkalliseen työllistymisvapaaseen irtisanomisaikana. Työntekijä voi käyttää vapaan työllistymisohjelman laatimiseen, sen mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun, työssä oppimiseen, uuden työpaikan hakemiseen, työpaikkahaastatteluun tai uudelleensijoitusvalmennukseen. Vapaan pituus on 5–20 työpäivää riippuen työntekijän irtisanomisajan pituudesta.
  • 1.1.2017 tai sen jälkeen aloitetuissa yt-neuvotteluissa työnantajan on tarjottava taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanotulle työntekijälle mahdollisuus osallistua työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Edellytyksenä on, että työnantaja työllistää vähintään 30 työntekijää ja työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta.
  • Jos työntekijä on irtisanottu taloudellisista ja tuotannollisista syistä 1.1.2017 tai sen jälkeen, työnantajan on järjestettävä irtisanotulle työntekijälle työterveyshuolto kuuden kuukauden ajan työvelvoitteen päättymisestä lukien. Edellytyksenä on, että työnantaja työllistää vähintään 30 työntekijää ja työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta.