Dags för sommarjobb: möjligt att nappa på ett bättre erbjudande?

Blogi 5.2.2019

Annika Pohjolainen jurist, Ekonomernas anställningsrådgivning


Sommarjobbstider är på intågande igen! Många letar som bäst jobb och för att säkra sina chanser söker man ofta jobb högt och lågt.

Har man tur erbjuds man ett bra jobb och har man ännu bättre tur kanske man får flera erbjudanden. Om man då redan har nappat på ett erbjudande och skakat hand på saken, kan man ändå dra sig ur och ta emot det mest lockande alternativet? Den här frågan är populär i Finlands Ekonomers anställningsrådgivning den här tiden på året.

Då man kommer överens om att ta emot ett jobb för sommaren är diskussionen i det skedet ofta rätt allmän. Vanligt är att man gör upp om de stora dragen och först senare återkommer till att göra upp ett skriftligt arbetsavtal. Muntliga avtal är lika bindande som skriftliga avtal. Med muntliga avtal kan det dock vara svårare att visa vad parterna har avtalat om, om man senare inte är överens. Därför rekommenderar vi att man alltid gör sina arbetsavtal skriftligen. Men har man muntligen tagit emot ett arbetserbjudande är det alltså sannolikt att överenskommelsen är bindande, även om man inte ännu har satt saken till pappers.

Säga upp sig?

Kan man då dra sig ur ett arbetsavtal? Sommarjobb är ofta visstidsavtal och kan då sägas upp bara om man avtalat om att avtalet är uppsägningsbart. Annars binder avtalet båda parterna tills perioden för vilken avtalet har ingåtts är över. Har man bara preliminärt kommit överens om arbete utan att teckna ett skriftligt avtal, har man vanligtvis inte gått in på saken i större detalj och mest troligt är att frågan om avtalets uppsägningsbarhet inte har diskuterats. Då är uppsägning som utgångspunkt inte möjligt.

Skulle parterna däremot ha avtalat om uppsägningstid (eller om det är frågan om ett avtal som gäller tills vidare), kan arbetsavtalet sägas upp också före själva arbetet har inletts. Då måste man komma ihåg att iaktta uppsägningstiden, som börjar löpa från uppsägningen. Skulle den anställda till någon del underlåta att iaktta uppsägningstiden, kan man bli ersättningsskyldig gentemot arbetsgivaren.

Prövotidshävning?

Hur är det då med prövotiden – om man har avtalat om en prövotid, kan man åberopa den för att ta sig ur avtalet?

Prövotidens funktion är för båda parterna att bedöma om jobbet och den anställda passar varandra. Under prövotiden får båda parterna häva avtalet, dvs. få det att upphöra omedelbart utan uppsägningstid. Prövotidshävning är dock möjlig först då arbetet har inletts, eftersom man förutsätter att skälen till hävningen har att göra med själva arbetet. Också efter att arbetet ha börjat måste den anställda kunna visa på något i arbetet eller arbetsmiljön som grund till hävningen. Man har t.ex. inte godkänt att en anställd tar till prövotidshävning på grund av erbjudande om bättre lön annanstans.

Bäst att komma överens

Det är också möjligt för parterna att gemensamt avtala om att arbetsavtalet upphör – och det här är också i praktiken oftast den bästa lösningen. Vill man ta sig ur ett redan överenskommet sommarjobb är det alltså bäst att kontakta arbetsgivaren och försöka diskutera sig fram till en lösning. Oftast har arbetsgivare en mängd kandidater att välja emellan och ser ogärna att det börjar någon hos dem som hellre jobbar annanstans. Är saken redan överenskommen kan man i och för sig få räkna med att arbetsgivaren inte blir särskilt glad om man vill dra sig ur. Men i ju bättre tid man kan lyfta fram saken, desto mera sannolikt är det att arbetsgivaren lyckas hitta en annan att ta jobbet. Oftast kan parterna förhandla fram en lösning.

På Ekonomernas webbplats finns en hel del information om arbetslivet – där kan man läsa på om vad som gäller också angående sommarjobb. Man kan också kontakta vår juridiska rådgivning med frågor – vi svarar gärna! Av undertecknad fås betjäning på svenska. Lycka till i sommarjobbsjakten!