Miksi pikamentorointi?

Sinulla on mahdollisuus haastatella muita työelämässä olevia ekonomeja, joihin et muuten törmäisi. Pikamentoreita löytyy niin asiantuntijatehtävistä johtoon kaikilta ekonomien pääasiallisilta tehtäväalueilta ja toimialoilta. On alanvaihtajia, työn ja perheen yhteensovittajia, yrittäjiä, hallitusammattilaisia, juuri työelämässä aloittaneita ja pitkän linjan konkareita.

Osa pikamentoreista on itse rekrytoinut, joten heillä on antaa kokemuksen tuomia vinkkejä siitä, miten menestyä työnhaussa ja haastattelussa. 

Palautekyselyn perusteella jopa 90 % pikamentoreista toivoo enemmän yhteydenottoja, joten kannattaa hyödyntää heitä, oletpa sitten opiskelija, alku-uralla tai minkäikäinen ekonomi tahansa.

Pikamentoroinnista on hyötyä sinulle, kun

  • mietit kandi- tai graduaihetta
  • pohdit tulevia uravaihtoehtoja
  • haluat tietää lisää tietyn tehtävän tai alan erityispiirteistä
  • haluat uusia näkökulmia uratarinoiden avulla
  • haluat kehittyä työnhaussa ja haastattelussa
  • mielessäsi on arkaluontoisia kysymyksiä, joita et uskalla tai halua työntekijänä tai -hakijana kysyä
  • haluat näkemystä osaamisesi riittävyydestä ja sen kehittymisestä
  • haluat laajentaa verkostojasi

 

Näin hankit pikamentorin

Lähetä sähköpostiviesti otsikolla PIKAMENTORI osoitteeseen ura@ekonomit.fi. Kirjoita viestiin parilla sanalla toiveesi sekä mitkä teemat tai tehtävät sinua kiinnostavat.

Teemat: Yrittäjyys / Johtaminen ja esimiestyö / Työskentely ulkomailla / Työskentely julkisella tai 3.sektorilla / Uralla kehittyminen / Työn ja muun elämän yhteensovittaminen

Tehtävät: Taloudelliset / ICT-tehtävät / HR / Konsultointi / Markkinointi / Myynti / Viestintä / Logistiikka / Opetus ja tutkimus

Jos herää mitä tahansa kysymyksiä pikamentorointiin liittyen, laita se otsikolla ”PIKAMENTORI / kysymyksiä” ura@ekonomit.fi osoitteeseen.

Näin otat yhteyttä pikamentoriin

Uravalmentaja lähettää sinulle sopivimmista pikamentoreista ja tarkemmat ohjeet, miten olla yhteydessä. Sinun tietojasi ei välitetä pikamentoreille. Voit itse ensin tutkia heidän osaamistaan ja kokemustaan ja ottaa yhteyttä heihin, ketkä sopisivat tilanteesi sparraajiksi parhaiten.

Pikamentoreiksi ilmoittautuneet ovat antaneet suostumuksensa kertatapaamiseen tai puhelin-/Skype-keskusteluun.

Voit lähestyä heitä puhelimitse, sähköpostitse tai LinkedIn-viestillä. Kerro, että otat yhteyttä pikamentoroinnin merkeissä ja että olet saanut henkilön yhteystiedot Suomen Ekonomien uravalmentajalta. Kerro lyhyesti tilanteestasi ja toiveistasi keskusteluun. Valmistaudu tulevaan keskusteluun vielä miettimällä tarvittaessa kysymyksiä. Sivun lopusta löydät kysymysesimerkkejä. Kysy rohkeasti, keskustelut ovat täysin luottamuksellisia!

Käyttäjäkokemuksia


Pikamentoroitavat kertovat:

”Sain hyvää palautetta ja ajattelemisen aihetta keskustelusta. Oli todella innostavaa jutella ammatillisesti kokeneemman henkilön kanssa ja kuulla hänen ajatuksiaan omiin pohdintoihin.”

”Erinomainen palvelu, mukavia ihmisiä, selkeästi hyödyllisempää kuin mikään julkisen puolen palvelu on ollut työttömälle.”

”Pääsin keskustelemaan ulkomaankokemuksista, urakehityksestä, johtamistyöstä ja tuotekehityksestä eli kaikesta, josta olen kiinnostunut. Jos kyseessä olisi pidempi mentorointi, en olisi pystynyt näin laaja-alaisesti tutustumaan eri alueisiin tai ihmisiin.”

”Otin yhteyttä 8 pikamentoriin, joka on todella suuri määrä. Sain 7 kanssa sovittua skypetapaamisen ja ne ovat olleet syksyni kohokohtia. Olen saanut moneen erilaiseen asiaan tukea, mutta erityisesti myös kuullut muiden kokemuksista avoimesti.”

”Hienoa, että minulla oli useampia pikamentorivaihtoehtoja, joista valita. Itse löysin hyvän pikamentorin, jonka kanssa keskustelu lähti heti hyvin käyntiin ja sain apua ja vinkkejä minua askarruttaviin asioihin.”

” Kaikki pikamentorit olivat hyvin avoimia ja helposti lähestyttäviä, asemastaan riippumatta. Monet mentoreista ottivat esille myös arkojakin asioita, joita en itse ollut tullut miettineeksi aiemmin tai ajattelut ottavani esille. Kohtaamiset olivat hyvin kasvattavia ja keskustelut mielenkiintoisia. Sain itselle itsevarmuutta erityisesti tässä uran alkuvaiheessa hakiessa ensimmäistä työpaikkaa valmistumisen jälkeen. Kiitos kaikille vielä suuresti mielenkiintoisista keskusteluista!”

Pikamentorini ovat olleet huikeita, elämänkokemuksellisia ja viisaita ihmisiä, jotka ovat hyvin jakaneet omia ajatuksia ja auttaneet pohdinnoissa eteenpäin.”


Mikä on ollut antoisinta pikamentorina?

”Saa auttaa ja kuunnella. Jakaa kokemuksia ja helpottaa toivottavasti toisen polkua. Kun antaa itsestään, niin aina saa itsekin lisää ymmärrystä ja näkökulmia. Verkostoiduimme Linkedinissä ja uskon että seurailemme jatkossa toistemme kuulumisia.”

”Se, että olen saanut auttaa muita eteenpäin uralla. Näistä jää itsellekin hyvän mielen lisäksi paljon käteen. On ollut erittäin antoisaa.”

”Sain palvella kahta nuorempaa kollegaa. Molemmat saivat selkeyttä omaan ajankohtaiseen urapohdintaansa.”

”Erilaiset elämäntilanteet, joihin haetaan spesifejä vastauksia. Yksi mentoroitavani oikeasti muutti perheensä kanssa unelmatalostaan ulkomaille! Huh... Eräs toinen nuori kyseli konsultin työstä. Loistavia kysymyksiä - ja kiva, että olen voinut auttaa!”

”Erittäin fiksu opiskelija otti yhteyttä ja kävimme aamukahvilla. Hän halusi sparrailla työuran suunnasta ja potentiaalisista toimialoista ja yrityksistä. Oli ilo tavata kunnianhimoinen ja ajatteleva nuori.”

”Erittäin myönteinen kokemus, kiinnostavaa kuulla nykyopiskelijan lähestymistapoja ja kiinnostuksen kohteita. Toivottavasti onnistuin jakamaa omia ajatuksiani sopivasti.”

”Voi jakaa kokemuksia ja uusia näkökulmia ilman pitkäaikaista sitoutumista.”

Kysymysesimerkkejä pikamentorille

Esimerkit sopivat sekä opiskelijoille, että jo työelämässä oleville.
 

Työn löytyminen

  • Miten löydän ensimmäisen oman alan työn, kun kokemusta ei vielä ole?
  • Mitä kaikkia työvaihtoehtoja näillä ainevalinnoilla on?
  • Mitä osaamista minun kannattaa kehittää, jotta pääsen toivomaani työpaikkaan?
  • Mitä organisaatioita tiedät toivealallani olevan? Entä työtehtäviä? Mistä voisin aloittaa?
  • Mitä etenemismahdollisuuksia tällä alalla on 1-5 vuoden sisällä?
  • Minulla on tietty mielikuva tästä alasta. Miten sinä kuvailisit alan todellisuutta?
  • Mikä on alan palkkataso? Mitä uskallan pyytää?
  • Kehen ja millä tavalla voisin olla yhteydessä löytääkseni työn tai kysyäkseni lisää vinkkejä?

Kysymysesimerkkejä opiskeluun

  • Kuinka hyvin opintosi ovat tukeneet uraasi? Mitä kursseja suosittelisit?
  • Miten löysit kandi- ja graduaiheesi?
  • Miten selätit gradustressin?
  • Mistä voisin löytää toimeksiannon?
  • Mitä olisit toivonut tietäväsi ennen valmistumista?

Kysymysesimerkkejä, kun haluat kuulla uratarinan

  • Kerro lyhyesti työhistoriastasi 
  • Missä työskentelit opiskeluaikana?
  • Mikä oli ensimmäinen työpaikkasi valmistumisen jälkeen ja miten sait sen?
  • Nykyinen työsi: Minkälainen on tyypillinen työpäiväsi tai viikkosi? Kuvaile työtehtäviäsi.
  • Miten päädyit nykyisiin työtehtäviin ja tälle alalle? Mikä sai sinut valitsemaan tämän urasuunnan?
  • Mitä osaamista ja ominaisuuksia työssäsi vaaditaan?
  • Mitä taitoja ja valmiuksia olet työssäsi oppinut? Millaista osaamista se on kehittänyt –myös henkilökohtaisten ominaisuuksien suhteen?
  • Mitä hyviä puolia työssä on? Mitä huonoja?
  • Mikä muu kuin palkka saa sinut nousemaan aamulla töihin?
  • Mitä hyviä ja huonoja puolia liittyy esimiehenä/johtajana toimimiseen?
  • Mitkä asiat ovat auttaneet sinua eteenpäin työelämässä?
  • Millaisia isoja muutoksia, ristiriitatilanteita tai yllätyksiä olet kohdannut työelämässä ja työyhteisöissä? Mitä ratkaisuja olet löytänyt?
  • Kun mietit uraasi tähän päivään asti, mitä tekisit toisin?
  • Onko jotakin, mitä olisit toivonut tietäväsi aiemmin?
  • Mitä vielä haluaisit saavuttaa urallasi? Miten ajattelit toteuttaa suunnitelmasi?

Kysymysesimerkkejä haastatteluun valmistautumiseen, jos pikamentorilla on rekrytointikokemusta

  • Mitkä ovat kolme tärkeintä asiaa, mitä odotatte hakijalta kuin hakijalta?
  • Millaisia ovat vastavalmistuneet tai vielä opiskelevat hakijat?
  • Millainen on hyvä hakija? Millainen on huono?
  • Kuvaile pääpiirteissään rekrytointiprosessinne.
  • Mitä kanavia käytätte, kun haette työntekijää?
  • Millainen on hyvä hakemus, CV ja LI-profiili?
    • Mitä niissä tulee olla?
    • Mihin kiinnität huomiota?
    • Mitä niihin ei kannata laittaa?
    • Mitkä ovat pahimmat puutteet?
    • Millainen CV, hakemus ja LI-profiili jää mieleen?
  • Minkälainen merkitys sillä on, että hakija soittaa? Mitä ohjeita voisit antaa soittajalle?
  • Miten rankkaatte hakemukset ja valitsette haastatteluun pääsevät hakijat?
  • Millainen merkitys työkokemuksella on? Jos työkokemusta ei ole, se ei ole koulutusta vastaavaa tai se on toiselta alalta, millaisiin tehtäviin on mahdollista hakea?
  • Mitä haastattelussa tapahtuu?
    • Mitä haastattelussa pyritään selvittämään?
    • Mitä kysymyksiä haastattelussa esitetään?
    • Kuka teillä haastattelee hakijat ja käytättekö ulkopuolista rekrytointikonsulttia?
    • Miten hakijan kannattaa valmistautua haastatteluun?
    • Mitkä ovat yleisimmät mokat? Miten niitä voi välttää tai korjata?
  • Millaisia testejä käytätte? Mihin niillä pyritään?
  • Mikä merkitys on suosittelijoilla?
    • Otatteko suosittelijoihin yhteyttä? Entä jos niitä ei ole?
  • Jos on kaksi yhtä pätevää hakijaa, millä perustein teette valinnan?