Skaffa nyttiga bakgrundsuppgifter när du fastställer löneanspråket i samband med arbetssökning.  Löneanspråket begärs ofta redan i arbetsansökan. Då är det bra att ha tillgång till all information om lönenivåerna i branschen och om arbetsgivarens lönepolitik.

I löneradarn i medlemstjänsten kan du kontrollera att ditt löneanspråk är realistiskt. Våra karriärcoacher hjälper dig också att bestämma löneanspråket.
I arbetssökningsprocessen tas lönen förr eller senare upp till diskussion. Löneanspråket bör motiveras utifrån uppgifternas svårighetsgrad, hur bindande arbetet är och den egna erfarenheten.

Säkerställ följande innan du talar om månadslönen

• Hurdana personliga mål omfattar denna arbetsuppgift och hur uppföljs målen?
• Hur självständigt är arbetet, hurdant resultatansvar, till vem lämnas rapporter?
• Vad grundar sig lönen på, vad är lönestrukturen?
• Hurdant bonus- eller resultatlönesystem tillämpas eventuellt i arbetet?
• Hurdant är resultatansvaret, vad ansvarar arbetstagaren för självständigt, till vem lämnas rapporter?
• Vad annat omfattar lönen och arbetstiden? Uppföljning av arbetstiden, flexibel arbetstid, ersätts tiden som används för resor, hur är det med övertid?
• Hurdana naturaförmåner erbjuder arbetsgivaren, till exempel bil, telefon, mat, hälsovårdstjänster?
• Har din bransch ett gällande kollektivavtal för högre tjänstemän? Om det inte finns ett kollektivavtal för högre tjänstemän i din bransch måste du förhandla själva även om sådant som överenskoms i kollektivavtal.