{"id":7829,"date":"2020-06-16T13:03:55","date_gmt":"2020-06-16T10:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/?page_id=7829"},"modified":"2020-06-16T13:33:53","modified_gmt":"2020-06-16T10:33:53","slug":"arbetssokning-ar-aktivt-arbete","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/","title":{"rendered":"Arbetss\u00f6kning \u00e4r aktivt arbete"},"content":{"rendered":"\n

Arbetss\u00f6kningen m\u00e5ste vara aktiv och systematisk. Hela 80 procent av arbetsplatserna \u00e4r dolda och hittas p\u00e5 andra s\u00e4tt \u00e4n genom att svara p\u00e5 platsannonser. Att bygga n\u00e4tverk, kontakta arbetsgivare direkt, noggrant f\u00f6lja medierna samt direktrekrytering \u00e4r metoder du kan anv\u00e4nda f\u00f6r att hitta dolda arbetsplatser. \u00c4ven marknaden f\u00f6r arbetss\u00f6kning utvecklas och det uppst\u00e5r st\u00e4ndigt nya tj\u00e4nster och tj\u00e4nsteleverant\u00f6rer.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e5ra medlemmar har tillg\u00e5ng till personlig r\u00e5dgivning i fr\u00e5gor som g\u00e4ller arbetss\u00f6kning \u2013 l\u00e4s mer om v\u00e5ra arbetss\u00f6kningstj\u00e4nster >><\/a><\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Identifiera ditt kunnande s\u00e5 lyckas du med arbetss\u00f6kningen<\/h2>\n\n\n\n

Kunnandet \u00e4r en omfattande helhet av inh\u00e4mtade kunskaper och f\u00e4rdigheter, egenskaper och personlighetsdrag. \u00c4ven f\u00f6rest\u00e4llningar, v\u00e4rderingar eller n\u00e4tverk kan utg\u00f6ra en del av kompetensen.<\/p>\n\n\n\n

Kunnandet kan ocks\u00e5 indelas p\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4tt. I arbetslivet kan kunnandet till exempel indelas i yrkeskunskap, allm\u00e4nna f\u00e4rdigheter f\u00f6r arbetslivet och sj\u00e4lvledarskapsf\u00e4rdigheter. Yrkeskunskap \u00e4r den kunskap du f\u00e5tt via utbildning och erfarenhet och som \u00e4r f\u00f6rknippad med ditt yrke eller ditt arbete.<\/p>\n\n\n\n

Allm\u00e4nna f\u00e4rdigheter f\u00f6r arbetslivet \u00e4r f\u00e4rdigheter som beh\u00f6vs i vilket yrke eller arbete som helst. De varierar p\u00e5 l\u00e5ng sikt men inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis f\u00f6r enskilda uppgifter eller branscher. F\u00e4rdigheter som g\u00e4ller sj\u00e4lvledarskap \u00e4r ofta m\u00e4nniskans medf\u00f6dda f\u00e4rdigheter men de kan ocks\u00e5 inl\u00e4ras.<\/p>\n\n\n\n

Hur identifierar du ditt kunnande?<\/h2>\n\n\n\n

Du kan kartl\u00e4gga ditt kunnande sj\u00e4lv men du kan ocks\u00e5 be andra om hj\u00e4lp.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga dig sj\u00e4lv<\/h3>\n\n\n\n

Ofta g\u00f6r man helst det man \u00e4r bra p\u00e5. \u00c5 andra sidan blir man ocks\u00e5 b\u00e4ttre p\u00e5 det man h\u00e5ller p\u00e5 med.<\/p>\n\n\n\n

St\u00e4ll d\u00e4rf\u00f6r f\u00f6ljande fr\u00e5gor till dig sj\u00e4lv:<\/p>\n\n\n\n

  • Vad trivs du med att g\u00f6ra, vad njuter du av och vad ger dig gl\u00e4dje?<\/li>
  • N\u00e4r upplever du att du kl\u00e4cker nya id\u00e9er?<\/li>
  • Vad g\u00f6r du enbart d\u00e4rf\u00f6r att det \u00e4r roligt?<\/li>
  • Vad skulle du g\u00f6ra om det inte fanns n\u00e5gra begr\u00e4nsningar som till exempel pengar?<\/li>
  • Vad tycker du om att g\u00f6ra ensam? Vad g\u00f6r du g\u00e4rna tillsammans med n\u00e5gon annan?<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Fr\u00e5ga andra<\/h3>\n\n\n\n

    Andra identifierar ofta v\u00e5rt kunnande tydligt och kan kl\u00e4 det i ord p\u00e5 ett tr\u00e4ffande s\u00e4tt. Ta d\u00e4rf\u00f6r h\u00e4nsyn till vad andra s\u00e4ger:<\/p>\n\n\n\n

    • Vad f\u00e5r du ber\u00f6m f\u00f6r?<\/li>
    • Vad ber andra dig att hj\u00e4lpa dem med?<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Med hj\u00e4lp av dessa fr\u00e5gor kan du identifiera ditt kunnande och m\u00e4rka vikten av kanske till och med sj\u00e4lvklara sidor av dig sj\u00e4lv.<\/p>\n\n\n\n

      Ber\u00e4tta en historia<\/h3>\n\n\n\n

      Ett ypperligt s\u00e4tt att beskriva sitt kunnande \u00e4r att ber\u00e4tta en framg\u00e5ngshistoria.  Ber\u00e4tta den f\u00f6r dig sj\u00e4lv och spela in den n\u00e4r du ber\u00e4ttar den. I tal anv\u00e4nds ofta klara och uttrycksfulla ord som man inte kommer ih\u00e5g n\u00e4r man fattar pennan.<\/p>\n\n\n\n

      Ber\u00e4tta historien f\u00f6r n\u00e5gon annan. Be att personen lyssnar tyst utan att kommentera. Under tiden antecknar personen vilka kunskaper, f\u00e4rdigheter och vilket kunnande han eller hon h\u00f6r i din ber\u00e4ttelse. Till sist f\u00e5r du pappret och personen kan ber\u00e4tta n\u00e4rmare om kunnandet som din ber\u00e4ttelse f\u00f6rmedlat.
      Du kan till exempel be v\u00e4nner komma p\u00e5 bes\u00f6k och s\u00e5 tillbringar ni kv\u00e4llen med att ber\u00e4tta framg\u00e5ngshistorier.<\/p>\n\n\n\n

      Tankarna klarnar n\u00e4r du skriver ner dem<\/h3>\n\n\n\n

      Skriv ner ditt kunnande som du sj\u00e4lv har identifierat och det som andra har identifierat i dig. Du kan ha nytta av att beskriva ditt kunnande p\u00e5 ett visuellt s\u00e4tt. Kunde du till exempel anv\u00e4nda MindMap, en begreppskarta eller ett diagram?<\/p>\n\n\n\n

      Fundera om det kunnande du identifierat kan delas in i mindre delomr\u00e5den. Vilka enskilda f\u00e4rdigheter, handlingss\u00e4tt, kunskaper, f\u00f6rm\u00e5gor, egenskaper, attityder i v\u00e4xelverkan med andra kr\u00e4vs f\u00f6r att lyckas?<\/p>\n\n\n\n

      Vilka av dessa \u00e4r styrkor som f\u00e5r dig att skilja dig fr\u00e5n m\u00e4ngden? Vad skulle du betona i en arbetsans\u00f6kan eller en intervju?<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n
      \n
      \n

      L\u00e4s anvisningarna om hur du utarbetar en ans\u00f6kan, ett CV och en LinkedIn-profil<\/h3>\n\n\n\n
      • En effektiv arbetsans\u00f6kan >><\/li>
      • Ett v\u00e4lstrukturerat och specifikt CV >><\/li>
      • Anv\u00e4nd LinkedIn effektivt >><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
        <\/div>\n\n\n\n
        \n

        Kunnandets tre klasser<\/h3>\n\n\n\n

        Yrkeskunskap<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Sakkunskap, kunskap som uppkommit av erfarenhet i anslutning till det egna yrket, arbetet<\/p>\n\n\n\n

        Yrkeskunskap utvecklas genom<\/p>\n\n\n\n

        • Studier<\/li>
        • Projekt<\/li>
        • Arbetserfarenhet<\/li>
        • F\u00f6rtroendeuppdrag<\/li>
        • Fritidsintressen<\/li><\/ul>\n\n\n\n


          Allm\u00e4nna f\u00e4rdigheter f\u00f6r arbetslivet<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          • Analysering och utv\u00e4rdering<\/li>
          • Chefsf\u00e4rdigheter, ledarskap<\/li>
          • Innovativitet<\/li>
          • IT-f\u00e4rdigheter, digitala f\u00e4rdigheter och sociala medier<\/li>
          • Spr\u00e5kkunskap och kulturk\u00e4nnedom<\/li>
          • Marknadsf\u00f6ring av det egna kunnandet<\/li>
          • Probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5ga<\/li>
          • Organisationsf\u00f6rm\u00e5ga<\/li>
          • Projekthanteringsf\u00f6rm\u00e5ga<\/li>
          • F\u00e4rdigheter som beh\u00f6vs f\u00f6r n\u00e4tverksbyggande<\/li>
          • Social kompetens och kommunikationsf\u00f6rm\u00e5ga<\/li>
          • Samarbets- och f\u00f6rhandlingsf\u00f6rm\u00e5ga<\/li>
          • Informationshanteringsf\u00e4rdigheter<\/li>
          • Emotionell intelligens<\/li><\/ul>\n\n\n\n


            Sj\u00e4lvledarskapsf\u00e4rdigheter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            • Tidsplaneringsf\u00e4rdigheter<\/li>
            • Kognitiva f\u00e4rdigheter<\/li>
            • Attityd<\/li>
            • Sj\u00e4lvreglering<\/li>
            • F\u00f6r\u00e4ndringsf\u00f6rm\u00e5ga<\/li>
            • Utv\u00e4rdering av det egna arbetet<\/li>
            • Inl\u00e4rningsf\u00e4rdigheter<\/li>
            • Prioriteringsf\u00f6rm\u00e5ga<\/li>
            • Uppst\u00e4llning av m\u00e5l<\/li>
            • Till\u00e4mpning av kunnande i olika situationer<\/li>
            • Verksamhetsstyrning<\/li>
            • Verksamhetsplanering<\/li><\/ul>\n\n\n\n


              K\u00e4lla: Outi H\u00e4gg, Aalto-universitetet<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

              <\/div> ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Arbetss\u00f6kningen m\u00e5ste vara aktiv och systematisk. Hela 80 procent av arbetsplatserna \u00e4r dolda och…<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":7126,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/page-sidebars.php","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"class_list":["post-7829","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nArbetss\u00f6kning \u00e4r aktivt arbete - Suomen Ekonomit<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbetss\u00f6kning \u00e4r aktivt arbete - Suomen Ekonomit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbetss\u00f6kningen m\u00e5ste vara aktiv och systematisk. Hela 80 procent av arbetsplatserna \u00e4r dolda och...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Suomen Ekonomit\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-16T10:33:53+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/\",\"name\":\"Arbetss\u00f6kning \u00e4r aktivt arbete - Suomen Ekonomit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-16T10:03:55+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-16T10:33:53+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbetslivsinformation\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbetss\u00f6kning \u00e4r aktivt arbete\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Suomen Ekonomit\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Suomen Ekonomit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/ekonomit-mer-nega.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/ekonomit-mer-nega.png\",\"width\":870,\"height\":307,\"caption\":\"Suomen Ekonomit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbetss\u00f6kning \u00e4r aktivt arbete - Suomen Ekonomit","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Arbetss\u00f6kning \u00e4r aktivt arbete - Suomen Ekonomit","og_description":"Arbetss\u00f6kningen m\u00e5ste vara aktiv och systematisk. Hela 80 procent av arbetsplatserna \u00e4r dolda och...","og_url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/","og_site_name":"Suomen Ekonomit","article_modified_time":"2020-06-16T10:33:53+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/","name":"Arbetss\u00f6kning \u00e4r aktivt arbete - Suomen Ekonomit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#website"},"datePublished":"2020-06-16T10:03:55+00:00","dateModified":"2020-06-16T10:33:53+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbetslivsinformation","item":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbetss\u00f6kning \u00e4r aktivt arbete"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/","name":"Suomen Ekonomit","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#organization","name":"Suomen Ekonomit","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ekonomit-mer-nega.png","contentUrl":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ekonomit-mer-nega.png","width":870,"height":307,"caption":"Suomen Ekonomit"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"coauthors":[],"author_meta":{"author_link":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/author\/kristian-sarostoekonomit-fi\/","display_name":"kristian.sarosto@ekonomit.fi"},"relative_dates":{"created":"Publicerad 6 \u00e5r sedan","modified":"Uppdaterad 6 \u00e5r sedan"},"absolute_dates":{"created":"Publicerat den 16 juni 2020","modified":"Uppdaterad den 16 juni 2020"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicerat den 16 juni 2020 13:03","modified":"Uppdaterad den 16 juni 2020 13:33"},"featured_img_caption":"","featured_img":false,"series_order":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7829"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7829\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7897,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7829\/revisions\/7897"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}