{"id":7930,"date":"2020-06-16T14:29:26","date_gmt":"2020-06-16T11:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/?page_id=7930"},"modified":"2020-06-17T10:58:24","modified_gmt":"2020-06-17T07:58:24","slug":"en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju\/","title":{"rendered":"En effektiv arbetsans\u00f6kan \u00f6ppnar d\u00f6rren till en intervju"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Hur ser en bra arbetsans\u00f6kan ut? Hur skiljer du dig fr\u00e5n m\u00e4ngden? Ans\u00f6kans viktigaste uppgift \u00e4r att \u00f6ppna d\u00f6rren till en intervju.<\/p>\n\n\n\n

En bra arbetsans\u00f6kan \u00e4r v\u00e4lstrukturerad och personlig<\/h2>\n\n\n\n
  • En bra arbetsans\u00f6kan \u00e4r tydlig och sl\u00e5ende. Den l\u00e4mpliga l\u00e4ngden p\u00e5 en ans\u00f6kan \u00e4r en A4-sida.<\/li>
  • Av arbetsans\u00f6kan ska klart framg\u00e5 vem som s\u00f6ker, vad personen s\u00f6ker och varf\u00f6r.<\/li>
  • Arbetsans\u00f6kan ska utg\u00f6ra ett svar p\u00e5 platsannonsen. G\u00f6r upp en individuell ans\u00f6kan f\u00f6r varje jobb du s\u00f6ker.<\/li>
  • G\u00f6r din ans\u00f6kan l\u00e4ttl\u00e4st. Ett tydligt och felfritt standardspr\u00e5k \u00e4r det s\u00e4kraste alternativet.<\/li>
  • Lyft fram din person. Du kan till exempel utnyttja inst\u00e4llningar eller olika fonter. Inneh\u00e5llet \u00e4r \u00e4nd\u00e5 det viktigaste. Uppoffra inte inneh\u00e5llet f\u00f6r ett snyggt utseende.<\/li>
  • Arbetsgivaren vill ha svar p\u00e5 f\u00f6ljande fr\u00e5gor: Varf\u00f6r \u00e4r du motiverad att s\u00f6ka uppgiften? Varf\u00f6r \u00e4r du l\u00e4mplig f\u00f6r uppgiften? Vilka \u00e4r dina styrkor och egenskaper som hj\u00e4lper dig att klara av uppgiften?<\/li>
  • Undvik upprepningar: ans\u00f6kan \u00e4r inte en ess\u00e4version av CV:t utan en komplettering av det. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Arbetsans\u00f6kans uppbyggnad<\/h2>\n\n\n\n

    V\u00e4ck l\u00e4sarens intresse genom att uttrycka din motivation. Vad \u00e4r det i arbetsgivarens verksamhet, handlingss\u00e4tt eller produkter som intresserar dig s\u00e5 mycket s\u00e5 du vill arbeta f\u00f6r att fr\u00e4mja dem? Vad g\u00f6r arbetsuppgiften speciellt intressant?<\/p>\n\n\n\n

    Beskriv i de f\u00f6ljande styckena ditt relevanta kunnande, din erfarenhet och dina styrkor. Str\u00e4va efter att uppfylla f\u00f6rv\u00e4ntningarna i annonsen genom att motivera ditt kunnande med tanke p\u00e5 varje krav. Rekryteraren vill g\u00e4rna h\u00f6ra konkreta exempel. <\/p>\n\n\n\n

    Ett artigt och sammanfattande avslutningsstycke inneh\u00e5ller ocks\u00e5 ofta ett l\u00f6neanspr\u00e5k om ett s\u00e5dant har beg\u00e4rts. L\u00f6neanspr\u00e5ket kan meddelas som ett j\u00e4mnt tal och du kan eventuellt n\u00e4mna att du \u00e4r beredd att diskutera l\u00f6nen n\u00e4r du vet mer om arbetsuppgiften.<\/p>\n\n\n\n

    Fastst\u00e4ll ett realistiskt l\u00f6neanspr\u00e5k genom att anv\u00e4nda l\u00f6neradarn i medlemstj\u00e4nsten eller genom att utnyttja l\u00f6ner\u00e5dgivningen.<\/p>\n\n\n\n

    Grundligt f\u00f6rarbete f\u00f6rb\u00e4ttrar arbetsans\u00f6kan<\/h2>\n\n\n\n

    Be att en utomst\u00e5ende l\u00e4ser igenom din arbetsans\u00f6kan.<\/p>\n\n\n\n

    Innan du skickar iv\u00e4g din ans\u00f6kan ska du f\u00f6rs\u00e4kra dig om att den ger en s\u00e5dan bild av ditt kunnande och dina m\u00e5l som du \u00f6nskar.<\/p>\n\n\n\n

    Utnyttja alla tillbudsst\u00e5ende metoder som kan hj\u00e4lpa dig att utarbeta din arbetsans\u00f6kan. Finlands Ekonomers karri\u00e4rcoacher hj\u00e4lper dig att skriva en arbetsans\u00f6kan. Som studerande kan du ocks\u00e5 f\u00e5 goda r\u00e5d av rekryteringstj\u00e4nsterna vid ditt universitet.<\/p>\n\n\n\n

    Ring arbetsgivaren om du f\u00e5r en chans.<\/p>\n\n\n\n

    • Genom att ringa f\u00e5r du n\u00f6dv\u00e4ndig till\u00e4ggsinformation om uppgiften, om din eventuella framtida organisation och teamet.<\/li>
    • Du ger en bra och proffsig bild av dig som s\u00f6kande n\u00e4r du st\u00e4ller fr\u00e5gor som \u00e4r relevanta med tanke p\u00e5 uppgiften. Fundera \u00f6ver vilken information du skulle beh\u00f6va om du b\u00f6rjade arbeta d\u00e4r i morgon.<\/li>
    • F\u00f6rbered dig p\u00e5 att kortfattat redog\u00f6ra f\u00f6r ditt kunnande och dina m\u00e5l.<\/li>
    • Utnyttja det du h\u00f6rt under telefonsamtalet n\u00e4r du skriver din ans\u00f6kan.<\/li>
    • H\u00e4nvisa till samtalet n\u00e4r du skriver ans\u00f6kan: n\u00e4r och med vem du samtalade.<\/li>
    • Skicka ans\u00f6kan i det beg\u00e4rda formatet eller som pdf-fil s\u00e5 att den ser ut som du har planerat n\u00e4r mottagaren \u00f6ppnar den.<\/li>
    • N\u00e4r du skickar ans\u00f6kan via e-post ska du skriva ett kort, motiverande f\u00f6ljebrev i textf\u00e4ltet och foga ans\u00f6kan som e-postbilaga.   <\/li>
    • Om ans\u00f6kan ska skickas i en elektronisk webbtj\u00e4nst \u00e4r det bra att utnyttja de \u00f6ppna f\u00e4lten s\u00e5 effektivt som m\u00f6jligt. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan du skilja dig fr\u00e5n m\u00e4ngden och betona ditt kunnande och din personlighet.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Det \u00e4r viktigt att det r\u00e5der en arbetsf\u00f6rdelning mellan ans\u00f6kan och CV:t. CV:t inneh\u00e5ller uppgifter om din erfarenhet och din utbildning samt annan bakgrundsinformation. Ans\u00f6kan beskriver med hj\u00e4lp av exempel dina prestationer, ditt s\u00e4tt att arbeta och kvaliteten p\u00e5 ditt arbete.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n
      \n

      ”<\/h4>\n\n\n\n

      \u201dInnan det \u00e4r dags att skriva och skicka en ans\u00f6kan ska s\u00f6kanden mycket noga t\u00e4nka \u00f6ver varf\u00f6r han eller hon s\u00f6ker jobbet och hur detta kan motiveras p\u00e5 ett trov\u00e4rdigt s\u00e4tt i ans\u00f6kan. D\u00e5 alla s\u00f6kande har samma grundl\u00e4ggande f\u00f6ruts\u00e4ttningar, t.ex. EM-examen, s\u00f6ker och v\u00e4ljer handl\u00e4ggarna ut s\u00e5dana s\u00f6kande som verkar ha det mest genuina intresset och kallar dessa till en anst\u00e4llningsintervju.<\/p>\n\n\n\n

      Ernst & Young<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n
      <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

      <\/p>\n

      <\/div> ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Hur ser en bra arbetsans\u00f6kan ut? Hur skiljer du dig fr\u00e5n m\u00e4ngden? Ans\u00f6kans viktigaste…<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":7829,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/page-sidebars.php","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"class_list":["post-7930","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nEn effektiv arbetsans\u00f6kan \u00f6ppnar d\u00f6rren till en intervju - Suomen Ekonomit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Perhevapaita koskevat s\u00e4\u00e4d\u00f6kset l\u00f6ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslaista. Perhevapaas\u00e4\u00e4d\u00f6kset turvaavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle oikeuden \u00e4itiys-, erityis\u00e4itiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaisiin sek\u00e4 oikeuden olla pois ty\u00f6st\u00e4 ennalta arvaamattoman tai pakottavan perhesyyn vuoksi. Perhevapaat ovat subjektiivisia oikeuksia, mik\u00e4li niiden edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. My\u00f6s muista perhesyist\u00e4 voi olla oikeus poissaoloon t\u00f6ist\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"En effektiv arbetsans\u00f6kan \u00f6ppnar d\u00f6rren till en intervju - Suomen Ekonomit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Perhevapaita koskevat s\u00e4\u00e4d\u00f6kset l\u00f6ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslaista. Perhevapaas\u00e4\u00e4d\u00f6kset turvaavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle oikeuden \u00e4itiys-, erityis\u00e4itiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaisiin sek\u00e4 oikeuden olla pois ty\u00f6st\u00e4 ennalta arvaamattoman tai pakottavan perhesyyn vuoksi. Perhevapaat ovat subjektiivisia oikeuksia, mik\u00e4li niiden edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. My\u00f6s muista perhesyist\u00e4 voi olla oikeus poissaoloon t\u00f6ist\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Suomen Ekonomit\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-17T07:58:24+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju\\\/\",\"name\":\"En effektiv arbetsans\u00f6kan \u00f6ppnar d\u00f6rren till en intervju - Suomen Ekonomit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-16T11:29:26+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-17T07:58:24+00:00\",\"description\":\"Perhevapaita koskevat s\u00e4\u00e4d\u00f6kset l\u00f6ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslaista. Perhevapaas\u00e4\u00e4d\u00f6kset turvaavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle oikeuden \u00e4itiys-, erityis\u00e4itiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaisiin sek\u00e4 oikeuden olla pois ty\u00f6st\u00e4 ennalta arvaamattoman tai pakottavan perhesyyn vuoksi. Perhevapaat ovat subjektiivisia oikeuksia, mik\u00e4li niiden edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. My\u00f6s muista perhesyist\u00e4 voi olla oikeus poissaoloon t\u00f6ist\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbetslivsinformation\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbetss\u00f6kning \u00e4r aktivt arbete\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"En effektiv arbetsans\u00f6kan \u00f6ppnar d\u00f6rren till en intervju\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Suomen Ekonomit\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Suomen Ekonomit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/ekonomit-mer-nega.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/ekonomit-mer-nega.png\",\"width\":870,\"height\":307,\"caption\":\"Suomen Ekonomit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"En effektiv arbetsans\u00f6kan \u00f6ppnar d\u00f6rren till en intervju - Suomen Ekonomit","description":"Perhevapaita koskevat s\u00e4\u00e4d\u00f6kset l\u00f6ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslaista. Perhevapaas\u00e4\u00e4d\u00f6kset turvaavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle oikeuden \u00e4itiys-, erityis\u00e4itiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaisiin sek\u00e4 oikeuden olla pois ty\u00f6st\u00e4 ennalta arvaamattoman tai pakottavan perhesyyn vuoksi. Perhevapaat ovat subjektiivisia oikeuksia, mik\u00e4li niiden edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. My\u00f6s muista perhesyist\u00e4 voi olla oikeus poissaoloon t\u00f6ist\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"En effektiv arbetsans\u00f6kan \u00f6ppnar d\u00f6rren till en intervju - Suomen Ekonomit","og_description":"Perhevapaita koskevat s\u00e4\u00e4d\u00f6kset l\u00f6ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslaista. Perhevapaas\u00e4\u00e4d\u00f6kset turvaavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle oikeuden \u00e4itiys-, erityis\u00e4itiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaisiin sek\u00e4 oikeuden olla pois ty\u00f6st\u00e4 ennalta arvaamattoman tai pakottavan perhesyyn vuoksi. Perhevapaat ovat subjektiivisia oikeuksia, mik\u00e4li niiden edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. My\u00f6s muista perhesyist\u00e4 voi olla oikeus poissaoloon t\u00f6ist\u00e4.","og_url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju\/","og_site_name":"Suomen Ekonomit","article_modified_time":"2020-06-17T07:58:24+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju\/","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju\/","name":"En effektiv arbetsans\u00f6kan \u00f6ppnar d\u00f6rren till en intervju - Suomen Ekonomit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#website"},"datePublished":"2020-06-16T11:29:26+00:00","dateModified":"2020-06-17T07:58:24+00:00","description":"Perhevapaita koskevat s\u00e4\u00e4d\u00f6kset l\u00f6ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslaista. Perhevapaas\u00e4\u00e4d\u00f6kset turvaavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle oikeuden \u00e4itiys-, erityis\u00e4itiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaisiin sek\u00e4 oikeuden olla pois ty\u00f6st\u00e4 ennalta arvaamattoman tai pakottavan perhesyyn vuoksi. Perhevapaat ovat subjektiivisia oikeuksia, mik\u00e4li niiden edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. My\u00f6s muista perhesyist\u00e4 voi olla oikeus poissaoloon t\u00f6ist\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/en-effektiv-arbetsansokan-oppnar-dorren-till-en-intervju\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbetslivsinformation","item":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbetss\u00f6kning \u00e4r aktivt arbete","item":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"En effektiv arbetsans\u00f6kan \u00f6ppnar d\u00f6rren till en intervju"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/","name":"Suomen Ekonomit","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#organization","name":"Suomen Ekonomit","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ekonomit-mer-nega.png","contentUrl":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ekonomit-mer-nega.png","width":870,"height":307,"caption":"Suomen Ekonomit"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"coauthors":[],"author_meta":{"author_link":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/author\/kristian-sarostoekonomit-fi\/","display_name":"kristian.sarosto@ekonomit.fi"},"relative_dates":{"created":"Publicerad 6 \u00e5r sedan","modified":"Uppdaterad 6 \u00e5r sedan"},"absolute_dates":{"created":"Publicerat den 16 juni 2020","modified":"Uppdaterad den 17 juni 2020"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicerat den 16 juni 2020 14:29","modified":"Uppdaterad den 17 juni 2020 10:58"},"featured_img_caption":"","featured_img":false,"series_order":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7930"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7930\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8518,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7930\/revisions\/8518"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}