{"id":7944,"date":"2020-06-16T15:03:37","date_gmt":"2020-06-16T12:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/?page_id=7944"},"modified":"2020-06-17T10:54:14","modified_gmt":"2020-06-17T07:54:14","slug":"anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4llningsintervjun \u00e4r insamling av information"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Under anst\u00e4llningsintervjun f\u00f6rs\u00f6ker rekryteraren ta reda p\u00e5 hur l\u00e4mplig och motiverad du \u00e4r f\u00f6r jobbet du s\u00f6ker, dina yrkesm\u00e4ssiga m\u00e5l, din livssituation, din jagbild och dina v\u00e4rderingar. \u00c5 andra sidan \u00e4r intervjun din chans att f\u00e5 n\u00f6dv\u00e4ndig information om uppgiften och arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n

Vad h\u00e4nder p\u00e5 intervjun?<\/h2>\n\n\n\n

Intervjun b\u00f6rjar ofta med att du f\u00e5r information om organisationen, arbetsplatsen och kraven. D\u00e4refter vill arbetsgivaren ha information om dig.<\/p>\n\n\n\n

Den f\u00f6rsta fr\u00e5gan p\u00e5 en intervju \u00e4r ofta Ber\u00e4tta kort om dig sj\u00e4lv. Strukturera redan p\u00e5 f\u00f6rhand din bakgrund i en koncis form och f\u00f6rbered dig p\u00e5 att ber\u00e4tta kort \u00e4ven om det som du inkluderat i ditt CV. Titta p\u00e5 tipsen f\u00f6r ett hisstal.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rbered dig p\u00e5 att du kan bli intervjuad p\u00e5 olika spr\u00e5k. Det \u00e4r ocks\u00e5 vanligt att du ombeds g\u00f6ra ett arbetsprov av n\u00e5got slag.  Till sist g\u00e5r man vanligen igenom hur rekryteringsprocessen forts\u00e4tter och tidtabellen f\u00f6r den.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rbered dig inf\u00f6r intervjun<\/h3>\n\n\n\n
  • T\u00e4nk dig in i arbetsgivarens situation: varf\u00f6r skulle du anst\u00e4lla dig?<\/li>
  • Var beredd att ge exempel p\u00e5 situationer d\u00e4r dina starka sidor och s\u00e4tt att arbeta har kommit fram. Ber\u00e4ttelser intresserar ocks\u00e5 intervjuaren!<\/li>
  • F\u00f6re intervjun ska du skaffa s\u00e5 mycket information som m\u00f6jligt om uppgiften du s\u00f6ker och om arbetsgivaren.<\/li>
  • T\u00e4nk ut fr\u00e5gor som du st\u00e4ller till arbetsgivaren. Med hj\u00e4lp av fr\u00e5gorna visar du f\u00f6r arbetsgivaren att du \u00e4r kompetent och motiverad. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan du ocks\u00e5 f\u00e5 reda p\u00e5 om uppgiften motsvarar dina f\u00f6rv\u00e4ntningar.<\/li>
  • \u00d6va h\u00f6gt s\u00e5 att du sedan kan upptr\u00e4da s\u00e4kert.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Anst\u00e4llningsintervjun<\/h3>\n\n\n\n

    V\u00e4l planerat \u00e4r h\u00e4lften vunnet. I sj\u00e4lva intervjusituationen ska du koncentrera dig p\u00e5 diskussionen och komma ih\u00e5g att det \u00e4r helt naturligt att vara nerv\u00f6s.<\/p>\n\n\n\n

    • Presentera dig k\u00e4ckt: kom ih\u00e5g f\u00f6rsta intrycket!<\/li>
    • H\u00e5ll hela tiden \u00f6gonkontakt och uppm\u00e4rksamma alla som \u00e4r n\u00e4rvarande.<\/li>
    • Svara artigt och \u00e4rligt, s\u00e5 konkret som m\u00f6jligt och med argumenteringar.<\/li>
    • Var inte r\u00e4dd f\u00f6r tystnad, den ger alla parter tid att t\u00e4nka.  <\/li>
    • Du f\u00e5r vara nerv\u00f6s.<\/li>
    • Skaffa viktig information s\u00e5 att du kan avg\u00f6ra om du vill ta emot uppgiften om den erbjuds dig. Ta ocks\u00e5 reda p\u00e5 anst\u00e4llningsvillkoren.<\/li>
    • H\u00f6r dig f\u00f6r om f\u00f6ljande fas i anst\u00e4llningsprocessen.<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n
      \n

      Vanliga fr\u00e5gor p\u00e5 en anst\u00e4llningsintervju<\/h3>\n\n\n\n
      • Ber\u00e4tta kort om dig sj\u00e4lv.<\/li>
      • Vad arbetar du med just nu och hur trivs du i ditt nuvarande arbete?<\/li>
      • Vilka uppgifter p\u00e5 dina tidigare arbetsplatser har du trivts b\u00e4st med?<\/li>
      • Varf\u00f6r s\u00f6ker du detta jobb?<\/li>
      • S\u00f6ker du f\u00f6r tillf\u00e4llet ocks\u00e5 andra jobb?<\/li>
      •  Vad g\u00e5r du eventuellt miste om n\u00e4r du l\u00e4mnar din nuvarande arbetsplats?<\/li>
      • Vad f\u00f6rv\u00e4ntar du dig av din nya chef, din arbetskamrat, din anst\u00e4llda?<\/li>
      • Vad borde du bli b\u00e4ttre p\u00e5?<\/li>
      • Beskriv din ledarstil.<\/li>
      • Hur f\u00f6ljer du utvecklingen i din egen bransch?<\/li>
      • Vilka l\u00e5ngsiktiga karri\u00e4rplaner har du?<\/li>
      • Vad f\u00e5r dig att bli stressad?<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
        <\/div>\n\n\n\n
        \n

        Exempel p\u00e5 fr\u00e5gor som s\u00f6kanden kan st\u00e4lla<\/h3>\n\n\n\n
        • Vad borde man prestera i denna uppgift under det f\u00f6rsta halv\u00e5ret?<\/li>
        • Hur m\u00e4ts min arbetsinsats och mina prestationer i denna uppgift?<\/li>
        • Hurdana f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 l\u00e5ng sikt har ni p\u00e5 denna uppgift?<\/li>
        • Hurdant \u00e4r arbetet i praktiken?<\/li>
        • Vilka \u00e4r de viktigaste uppgifterna i arbetet?<\/li>
        • Vilka \u00e4r de st\u00f6rsta utmaningarna i arbetet?<\/li>
        • Hur ser f\u00f6retagets n\u00e4rmaste framtid ut?<\/li>
        • Vilka betydande f\u00f6r\u00e4ndringar f\u00f6rutsp\u00e5r ni i organisationen inom den n\u00e4rmaste framtiden?<\/li>
        • Hurdan \u00e4r chefens ledarstil, din ledarstil?<\/li>
        • Hurdan \u00e4r arbetskulturen och andan i f\u00f6retaget? Vilka faktorer p\u00e5verkar dessa?<\/li>
        • Vilka \u00e4r f\u00f6retagets viktigaste kunder?<\/li>
        • Hur sker karri\u00e4rutvecklingen inom organisationen?<\/li>
        • Hurdana m\u00f6jligheter att utbilda sig och utveckla sig sj\u00e4lv finns det i arbetet?<\/li>
        • Enligt vilken tidtabell framskrider rekryteringsprocessen?<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

          <\/p>\n

          <\/div> ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Under anst\u00e4llningsintervjun f\u00f6rs\u00f6ker rekryteraren ta reda p\u00e5 hur l\u00e4mplig och motiverad du \u00e4r f\u00f6r…<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":7829,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/page-sidebars.php","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"class_list":["post-7944","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nAnst\u00e4llningsintervjun \u00e4r insamling av information - Suomen Ekonomit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Perhevapaita koskevat s\u00e4\u00e4d\u00f6kset l\u00f6ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslaista. Perhevapaas\u00e4\u00e4d\u00f6kset turvaavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle oikeuden \u00e4itiys-, erityis\u00e4itiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaisiin sek\u00e4 oikeuden olla pois ty\u00f6st\u00e4 ennalta arvaamattoman tai pakottavan perhesyyn vuoksi. Perhevapaat ovat subjektiivisia oikeuksia, mik\u00e4li niiden edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. My\u00f6s muista perhesyist\u00e4 voi olla oikeus poissaoloon t\u00f6ist\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Anst\u00e4llningsintervjun \u00e4r insamling av information - Suomen Ekonomit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Perhevapaita koskevat s\u00e4\u00e4d\u00f6kset l\u00f6ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslaista. Perhevapaas\u00e4\u00e4d\u00f6kset turvaavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle oikeuden \u00e4itiys-, erityis\u00e4itiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaisiin sek\u00e4 oikeuden olla pois ty\u00f6st\u00e4 ennalta arvaamattoman tai pakottavan perhesyyn vuoksi. Perhevapaat ovat subjektiivisia oikeuksia, mik\u00e4li niiden edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. My\u00f6s muista perhesyist\u00e4 voi olla oikeus poissaoloon t\u00f6ist\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Suomen Ekonomit\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-17T07:54:14+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information\\\/\",\"name\":\"Anst\u00e4llningsintervjun \u00e4r insamling av information - Suomen Ekonomit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-16T12:03:37+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-17T07:54:14+00:00\",\"description\":\"Perhevapaita koskevat s\u00e4\u00e4d\u00f6kset l\u00f6ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslaista. Perhevapaas\u00e4\u00e4d\u00f6kset turvaavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle oikeuden \u00e4itiys-, erityis\u00e4itiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaisiin sek\u00e4 oikeuden olla pois ty\u00f6st\u00e4 ennalta arvaamattoman tai pakottavan perhesyyn vuoksi. Perhevapaat ovat subjektiivisia oikeuksia, mik\u00e4li niiden edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. My\u00f6s muista perhesyist\u00e4 voi olla oikeus poissaoloon t\u00f6ist\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbetslivsinformation\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbetss\u00f6kning \u00e4r aktivt arbete\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Anst\u00e4llningsintervjun \u00e4r insamling av information\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Suomen Ekonomit\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Suomen Ekonomit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/ekonomit-mer-nega.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/ekonomit-mer-nega.png\",\"width\":870,\"height\":307,\"caption\":\"Suomen Ekonomit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Anst\u00e4llningsintervjun \u00e4r insamling av information - Suomen Ekonomit","description":"Perhevapaita koskevat s\u00e4\u00e4d\u00f6kset l\u00f6ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslaista. Perhevapaas\u00e4\u00e4d\u00f6kset turvaavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle oikeuden \u00e4itiys-, erityis\u00e4itiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaisiin sek\u00e4 oikeuden olla pois ty\u00f6st\u00e4 ennalta arvaamattoman tai pakottavan perhesyyn vuoksi. Perhevapaat ovat subjektiivisia oikeuksia, mik\u00e4li niiden edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. My\u00f6s muista perhesyist\u00e4 voi olla oikeus poissaoloon t\u00f6ist\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Anst\u00e4llningsintervjun \u00e4r insamling av information - Suomen Ekonomit","og_description":"Perhevapaita koskevat s\u00e4\u00e4d\u00f6kset l\u00f6ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslaista. Perhevapaas\u00e4\u00e4d\u00f6kset turvaavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle oikeuden \u00e4itiys-, erityis\u00e4itiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaisiin sek\u00e4 oikeuden olla pois ty\u00f6st\u00e4 ennalta arvaamattoman tai pakottavan perhesyyn vuoksi. Perhevapaat ovat subjektiivisia oikeuksia, mik\u00e4li niiden edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. My\u00f6s muista perhesyist\u00e4 voi olla oikeus poissaoloon t\u00f6ist\u00e4.","og_url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information\/","og_site_name":"Suomen Ekonomit","article_modified_time":"2020-06-17T07:54:14+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information\/","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information\/","name":"Anst\u00e4llningsintervjun \u00e4r insamling av information - Suomen Ekonomit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#website"},"datePublished":"2020-06-16T12:03:37+00:00","dateModified":"2020-06-17T07:54:14+00:00","description":"Perhevapaita koskevat s\u00e4\u00e4d\u00f6kset l\u00f6ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslaista. Perhevapaas\u00e4\u00e4d\u00f6kset turvaavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle oikeuden \u00e4itiys-, erityis\u00e4itiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaisiin sek\u00e4 oikeuden olla pois ty\u00f6st\u00e4 ennalta arvaamattoman tai pakottavan perhesyyn vuoksi. Perhevapaat ovat subjektiivisia oikeuksia, mik\u00e4li niiden edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. My\u00f6s muista perhesyist\u00e4 voi olla oikeus poissaoloon t\u00f6ist\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/anstallningsintervjun-ar-insamling-av-information\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbetslivsinformation","item":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbetss\u00f6kning \u00e4r aktivt arbete","item":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/arbetssokning-ar-aktivt-arbete\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Anst\u00e4llningsintervjun \u00e4r insamling av information"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/","name":"Suomen Ekonomit","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#organization","name":"Suomen Ekonomit","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ekonomit-mer-nega.png","contentUrl":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ekonomit-mer-nega.png","width":870,"height":307,"caption":"Suomen Ekonomit"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"coauthors":[],"author_meta":{"author_link":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/author\/kristian-sarostoekonomit-fi\/","display_name":"kristian.sarosto@ekonomit.fi"},"relative_dates":{"created":"Publicerad 6 \u00e5r sedan","modified":"Uppdaterad 6 \u00e5r sedan"},"absolute_dates":{"created":"Publicerat den 16 juni 2020","modified":"Uppdaterad den 17 juni 2020"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicerat den 16 juni 2020 15:03","modified":"Uppdaterad den 17 juni 2020 10:54"},"featured_img_caption":"","featured_img":false,"series_order":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7944"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7944\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8514,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7944\/revisions\/8514"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}