{"id":8000,"date":"2020-06-16T16:07:30","date_gmt":"2020-06-16T13:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/?page_id=8000"},"modified":"2020-06-16T16:07:34","modified_gmt":"2020-06-16T13:07:34","slug":"jamstalldhet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/jamstalldhet\/","title":{"rendered":"J\u00e4mst\u00e4lldhet"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Det finl\u00e4ndska arbetslivet \u00e4r inte j\u00e4mst\u00e4llt<\/h2>\n\n\n\n

Det \u00e4r \u00e4nnu l\u00e5ngt kvar till j\u00e4mst\u00e4lldhet i det finl\u00e4ndska arbetslivet. Skillnaderna till exempel i l\u00f6ner och vem som \u00e4r f\u00f6r\u00e4ldraledig visar att kvinnornas st\u00e4llning m\u00e5ste f\u00f6rb\u00e4ttras betydligt. F\u00f6rb\u00e4ttringar beh\u00f6vs \u00e4ven om j\u00e4mst\u00e4lldhet allm\u00e4nt har erk\u00e4nts som ett viktigt grundl\u00e4ggande v\u00e4rde i det finl\u00e4ndska arbetslivet.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Attityderna bromsar upp j\u00e4mst\u00e4lldhetsutvecklingen<\/h2>\n\n\n\n

I handelsbranschen utexamineras lika mycket m\u00e4n och kvinnor och med lika bra betyg, men n\u00e4r de tar steget ut i arbetslivet har likv\u00e4rdigheten redan f\u00f6rsvunnit. Nyutexaminerade ekonomer st\u00f6ter bland annat p\u00e5 oj\u00e4mst\u00e4lldhet i fr\u00e5ga om l\u00f6ner.<\/p>\n\n\n\n

Vi har redan l\u00e4nge arbetat aktivt f\u00f6r att utveckla j\u00e4mst\u00e4lldheten. J\u00e4mst\u00e4lldhetsarbetet \u00e4r utmanande eftersom attityderna som utg\u00f6r ett hinder f\u00f6r utvecklingen \u00e4r djupt rotade. Ett bra exempel p\u00e5 ett s\u00e5dant hinder \u00e4r vem som \u00e4r familjeledig. I Finland utnyttjas familjeledigheten fortfarande fr\u00e4mst av mammor \u00e4ven om papporna har samma chans att vara familjelediga.<\/p>\n\n\n\n

En attitydf\u00f6r\u00e4ndring kan komma ig\u00e5ng p\u00e5 arbetsplatser d\u00e4r sammanj\u00e4mkningen av arbete och privatliv har underl\u00e4ttats maximalt. Utg\u00e5ende fr\u00e5n den respons som medlemmarna har gett \u00e4r de klart b\u00e4sta arbetsgivarna s\u00e5dana f\u00f6retag som understryker vikten av att noggrant f\u00f6lja lagen i alla fr\u00e5gor som r\u00f6r anst\u00e4llningen och d\u00e4r arbetstagare som till exempel tar ut familjeledighet hela tiden \u00e4r likst\u00e4llda med andra arbetstagare.<\/p>\n\n\n\n

Gott bem\u00f6tande har redan blivit en konkurrensf\u00f6rdel i konkurrensen om de b\u00e4sta arbetstagarna p\u00e5 arbetsmarknaden. Normala arbetstider, likv\u00e4rdigt bem\u00f6tande av visstidsanst\u00e4llda och fast anst\u00e4llda och att arbetstagarna inte blir \u201dbestraffade\u201d f\u00f6r att de har barn \u00e4r alla attraktiva faktorer f\u00f6r personer som s\u00f6ker arbete.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Kvinnorna m\u00e5ste visa klorna<\/h2>\n\n\n\n

Kvinnorna m\u00e5ste framf\u00f6r allt sj\u00e4lva vidta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00e5 till st\u00e5nd en f\u00f6r\u00e4ndring: till exempel v\u00e4lja huvud\u00e4mnen som \u00e4r mindre vanliga bland kvinnliga studerande, ange l\u00f6neanspr\u00e5k som motsvarar den egna kompetensen och f\u00f6rdela ansvaret f\u00f6r familjen p\u00e5 ett j\u00e4mnare s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n

Kvinnorna m\u00e5ste vara villiga att l\u00e4mna den egna komfortzonen och fatta beslut som kanske \u00e4r i strid med de traditionella valen. Det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att kvinnorna blir modigare och tar st\u00f6rre risker: n\u00e4r du till exempel blir erbjuden befordran ska du nappa p\u00e5 erbjudandet.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6nes\u00e4ttningen m\u00e5ste bli \u00e4nnu genomskinligare och l\u00f6nes\u00e4ttning som grundar sig p\u00e5 uppgifternas sv\u00e5righetsgrad m\u00e5ste utvecklas. Vi uppmuntrar kvinnliga ekonomer att sj\u00e4lva aktivt utveckla sin l\u00f6nes\u00e4ttning genom att v\u00e5ga lyfta fram l\u00f6nefr\u00e5gor och kr\u00e4va l\u00f6nesamtal. Attitydf\u00f6r\u00e4ndringen m\u00e5ste b\u00f6rja redan under studietiden, eftersom l\u00f6neskillnaderna f\u00f6r det mesta uppst\u00e5r i b\u00f6rjan av karri\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Nya handlingsm\u00f6nster leder till j\u00e4mst\u00e4lldhet<\/h2>\n\n\n\n

Vi efterlyser framf\u00f6r allt en \u00e4rlig och \u00f6ppen diskussion om j\u00e4mst\u00e4lldhet. Den finl\u00e4ndska arbetsmarknaden \u00e4r fortfarande mycket tydligt uppdelad i kvinnliga och manliga branscher. Det \u00e4r s\u00e4llsynt att kvinnor sitter i styrelser och har uppgifter p\u00e5 ledningsniv\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

Hela arbetslivet m\u00e5ste engageras i attitydf\u00f6r\u00e4ndringsarbetet: kvinnor och m\u00e4n, chefer och ledningen.<\/p>\n\n\n\n

Vi uppmanar f\u00f6retagen att ta i bruk en rekryteringsmodell d\u00e4r s\u00f6kandenas k\u00f6n och \u00e5lder inte avsl\u00f6jas i det f\u00f6rsta skedet av arbetss\u00f6kningen, utan endast deras l\u00e4mplighet f\u00f6r den lediga platsen.<\/p>\n\n\n\n

Ett stort antal unders\u00f6kningar visar att kvinnornas andel i stora och viktiga organisationers allra h\u00f6gsta ledning \u00e4r begr\u00e4nsad till n\u00e5gra procent. B\u00e5da k\u00f6nen borde ha samma r\u00e4tt att g\u00e5 fram\u00e5t i karri\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n

I Finlands Ekonomers och Akavas j\u00e4mst\u00e4lldhetsm\u00e5l linjeras d\u00e4rf\u00f6r f\u00f6ljande: Om b\u00e5da k\u00f6nens andel i b\u00f6rsbolagens styrelse inte \u00f6kar till 40 procent f\u00f6re 2018 tryggas en likv\u00e4rdig chans f\u00f6r b\u00e5da k\u00f6nen med en tidsbunden kvotlag. I Finland borde man dessutom str\u00e4va efter en bredare styrelsebas i b\u00f6rsbolagen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rutom att vi vill f\u00e5 bort oj\u00e4mst\u00e4lldhet i fr\u00e5ga om l\u00f6ner vill vi ocks\u00e5 utveckla  j\u00e4mst\u00e4lldhetsplaner och dith\u00f6rande l\u00f6nekartl\u00e4ggningar samt arbeta f\u00f6r att dessa utnyttjas i h\u00f6gre grad. F\u00f6r n\u00e4rvarande l\u00e5ter cirka var tredje arbetsgivare bli att utarbeta en j\u00e4mst\u00e4lldhetsplan som lagen kr\u00e4ver. Dessutom borde best\u00e4mmelserna om l\u00f6nekartl\u00e4ggningar preciseras mer \u00e4n nu f\u00f6r att fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4llda l\u00f6ner.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n

<\/div> ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Det finl\u00e4ndska arbetslivet \u00e4r inte j\u00e4mst\u00e4llt Det \u00e4r \u00e4nnu l\u00e5ngt kvar till j\u00e4mst\u00e4lldhet i…<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":7126,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/page-sidebars.php","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"class_list":["post-8000","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nJ\u00e4mst\u00e4lldhet - Suomen Ekonomit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Det \u00e4r \u00e4nnu l\u00e5ngt kvar till j\u00e4mst\u00e4lldhet i det finl\u00e4ndska arbetslivet. Skillnaderna till exempel i l\u00f6ner och vem som \u00e4r f\u00f6r\u00e4ldraledig visar att kvinnornas st\u00e4llning m\u00e5ste f\u00f6rb\u00e4ttras betydligt. F\u00f6rb\u00e4ttringar beh\u00f6vs \u00e4ven om j\u00e4mst\u00e4lldhet allm\u00e4nt har erk\u00e4nts som ett viktigt grundl\u00e4ggande v\u00e4rde i det finl\u00e4ndska arbetslivet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/jamstalldhet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"J\u00e4mst\u00e4lldhet - Suomen Ekonomit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Det \u00e4r \u00e4nnu l\u00e5ngt kvar till j\u00e4mst\u00e4lldhet i det finl\u00e4ndska arbetslivet. Skillnaderna till exempel i l\u00f6ner och vem som \u00e4r f\u00f6r\u00e4ldraledig visar att kvinnornas st\u00e4llning m\u00e5ste f\u00f6rb\u00e4ttras betydligt. F\u00f6rb\u00e4ttringar beh\u00f6vs \u00e4ven om j\u00e4mst\u00e4lldhet allm\u00e4nt har erk\u00e4nts som ett viktigt grundl\u00e4ggande v\u00e4rde i det finl\u00e4ndska arbetslivet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/jamstalldhet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Suomen Ekonomit\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-16T13:07:34+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/jamstalldhet\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/jamstalldhet\\\/\",\"name\":\"J\u00e4mst\u00e4lldhet - Suomen Ekonomit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-16T13:07:30+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-16T13:07:34+00:00\",\"description\":\"Det \u00e4r \u00e4nnu l\u00e5ngt kvar till j\u00e4mst\u00e4lldhet i det finl\u00e4ndska arbetslivet. Skillnaderna till exempel i l\u00f6ner och vem som \u00e4r f\u00f6r\u00e4ldraledig visar att kvinnornas st\u00e4llning m\u00e5ste f\u00f6rb\u00e4ttras betydligt. F\u00f6rb\u00e4ttringar beh\u00f6vs \u00e4ven om j\u00e4mst\u00e4lldhet allm\u00e4nt har erk\u00e4nts som ett viktigt grundl\u00e4ggande v\u00e4rde i det finl\u00e4ndska arbetslivet.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/jamstalldhet\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/jamstalldhet\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/jamstalldhet\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbetslivsinformation\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/arbetslivdatabank\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"J\u00e4mst\u00e4lldhet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Suomen Ekonomit\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Suomen Ekonomit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/ekonomit-mer-nega.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/ekonomit-mer-nega.png\",\"width\":870,\"height\":307,\"caption\":\"Suomen Ekonomit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ekonomit.fi\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"J\u00e4mst\u00e4lldhet - Suomen Ekonomit","description":"Det \u00e4r \u00e4nnu l\u00e5ngt kvar till j\u00e4mst\u00e4lldhet i det finl\u00e4ndska arbetslivet. Skillnaderna till exempel i l\u00f6ner och vem som \u00e4r f\u00f6r\u00e4ldraledig visar att kvinnornas st\u00e4llning m\u00e5ste f\u00f6rb\u00e4ttras betydligt. F\u00f6rb\u00e4ttringar beh\u00f6vs \u00e4ven om j\u00e4mst\u00e4lldhet allm\u00e4nt har erk\u00e4nts som ett viktigt grundl\u00e4ggande v\u00e4rde i det finl\u00e4ndska arbetslivet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/jamstalldhet\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"J\u00e4mst\u00e4lldhet - Suomen Ekonomit","og_description":"Det \u00e4r \u00e4nnu l\u00e5ngt kvar till j\u00e4mst\u00e4lldhet i det finl\u00e4ndska arbetslivet. Skillnaderna till exempel i l\u00f6ner och vem som \u00e4r f\u00f6r\u00e4ldraledig visar att kvinnornas st\u00e4llning m\u00e5ste f\u00f6rb\u00e4ttras betydligt. F\u00f6rb\u00e4ttringar beh\u00f6vs \u00e4ven om j\u00e4mst\u00e4lldhet allm\u00e4nt har erk\u00e4nts som ett viktigt grundl\u00e4ggande v\u00e4rde i det finl\u00e4ndska arbetslivet.","og_url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/jamstalldhet\/","og_site_name":"Suomen Ekonomit","article_modified_time":"2020-06-16T13:07:34+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/jamstalldhet\/","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/jamstalldhet\/","name":"J\u00e4mst\u00e4lldhet - Suomen Ekonomit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#website"},"datePublished":"2020-06-16T13:07:30+00:00","dateModified":"2020-06-16T13:07:34+00:00","description":"Det \u00e4r \u00e4nnu l\u00e5ngt kvar till j\u00e4mst\u00e4lldhet i det finl\u00e4ndska arbetslivet. Skillnaderna till exempel i l\u00f6ner och vem som \u00e4r f\u00f6r\u00e4ldraledig visar att kvinnornas st\u00e4llning m\u00e5ste f\u00f6rb\u00e4ttras betydligt. F\u00f6rb\u00e4ttringar beh\u00f6vs \u00e4ven om j\u00e4mst\u00e4lldhet allm\u00e4nt har erk\u00e4nts som ett viktigt grundl\u00e4ggande v\u00e4rde i det finl\u00e4ndska arbetslivet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/jamstalldhet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/jamstalldhet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/jamstalldhet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbetslivsinformation","item":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/arbetslivdatabank\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"J\u00e4mst\u00e4lldhet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/","name":"Suomen Ekonomit","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#organization","name":"Suomen Ekonomit","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ekonomit-mer-nega.png","contentUrl":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ekonomit-mer-nega.png","width":870,"height":307,"caption":"Suomen Ekonomit"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"coauthors":[],"author_meta":{"author_link":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/author\/katrimarkkanen\/","display_name":"katrimarkkanen"},"relative_dates":{"created":"Publicerad 6 \u00e5r sedan","modified":"Uppdaterad 6 \u00e5r sedan"},"absolute_dates":{"created":"Publicerat den 16 juni 2020","modified":"Uppdaterad den 16 juni 2020"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicerat den 16 juni 2020 16:07","modified":"Uppdaterad den 16 juni 2020 16:07"},"featured_img_caption":"","featured_img":false,"series_order":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8000","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8000"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8015,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8000\/revisions\/8015"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}