{"id":11292,"date":"2020-08-19T12:49:40","date_gmt":"2020-08-19T09:49:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/?p=11292"},"modified":"2020-08-19T12:49:44","modified_gmt":"2020-08-19T09:49:44","slug":"6-teemaa-joihin-vaikutamme-tana-syksyna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ekonomit.fi\/sv\/paverkan\/6-teemaa-joihin-vaikutamme-tana-syksyna\/","title":{"rendered":"De 6 viktigaste temana f\u00f6r v\u00e5rt p\u00e5verkansarbete i h\u00f6st"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

1. Ett j\u00e4mlikt och m\u00e5ngfasetterat arbetsliv ligger i allas intresse<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ett j\u00e4mlikt och inkluderande arbetsliv g\u00f6r f\u00f6retagen effektivare och \u00f6kar v\u00e4lbefinnandet. Arbetslivet \u00e4r emellertid \u00e4nnu inte j\u00e4mlikt. <\/p>\n\n\n\n

Under h\u00f6sten producerar vi nya forskningsdata om de syssels\u00e4ttningsutmaningar som personer \u00f6ver 50 \u00e5r st\u00e4lls inf\u00f6r. Vi utarbetar ocks\u00e5 \u00e5tg\u00e4rdsf\u00f6rslag utifr\u00e5n dessa data. <\/p>\n\n\n\n

Vi lyfter fram diskriminering, oj\u00e4mlikhet och osakligt beteende i arbetslivet genom att delta i kampanjen Eng\u00e5ngsf\u00f6reteelser<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Vi deltar ocks\u00e5 i kampanjerna Vastuullinen ty\u00f6nantaja (En ansvarsfull arbetsgivare)<\/a><\/strong> <\/em>och\u00a0Menestyv\u00e4 monikulttuurinen yritys (Ett framg\u00e5ngsrikt m\u00e5ngkulturellt f\u00f6retag)<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Fortfarande beh\u00f6vs \u00e4ven \u00e5tg\u00e4rder och en attitydf\u00f6r\u00e4ndring f\u00f6r att f\u00f6rdelningen av familjeledighet och ansvaret f\u00f6r familjen<\/a><\/strong> ska bli j\u00e4mlikare mellan f\u00f6r\u00e4ldrarna.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

2. F\u00f6retagande leder till ny tillv\u00e4xt<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

F\u00f6r m\u00e5nga ekonomer \u00e4r f\u00f6retagande ett realistiskt alternativ i n\u00e5got skede av karri\u00e4ren. \u00c4ven de medlemmar som inte sj\u00e4lva \u00e4r f\u00f6retagare st\u00e4ller sig vanligen positiva till f\u00f6retagande. Det \u00e4r naturligt att Finlands Ekonomer fr\u00e4mjar f\u00f6retagarverksamhet och f\u00f6retagens verksamhetsf\u00f6ruts\u00e4ttningar. <\/p>\n\n\n\n

Tillv\u00e4xtf\u00f6retagarnas verksamhetsf\u00f6ruts\u00e4ttningar m\u00e5ste f\u00f6rb\u00e4ttras eftersom detta skapar arbete och v\u00e4lf\u00e4rd f\u00f6r oss alla.\u00a0Vi har diskuterat utmaningarna i anslutning till tillv\u00e4xtf\u00f6retagande och s\u00f6kt l\u00f6sningar p\u00e5 dessa i v\u00e5ra nya m\u00e5l f\u00f6r tillv\u00e4xtf\u00f6retagande<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

I samarbete med andra Akavaf\u00f6rbund ordnar vi \u00e4ven i h\u00f6st evenemanget Ilo irti yritt\u00e4jyydest\u00e4\u00a0<\/a><\/strong>och f\u00f6retagart\u00e4vlingen Unikorni\u00a0<\/a><\/strong>f\u00f6r studerande tillsammans med Teknikens Akademikerf\u00f6rbund TEK.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

3. Kan vi \u00e4ntligen bli kvitt on\u00f6diga konkurrensf\u00f6rbud?<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

V\u00e5rt m\u00e5l att begr\u00e4nsa m\u00e4ngden on\u00f6diga konkurrensf\u00f6rbudsavtal <\/a><\/strong>har kommit in i slutskedet. 60 procent av v\u00e5ra medlemmar har ett konkurrensf\u00f6rbud i sina nya arbetsavtal. Enligt lagen m\u00e5ste det finnas synnerligen v\u00e4gande sk\u00e4l f\u00f6r detta, men konkurrensf\u00f6rbud f\u00f6rekommer ofta i helt vanliga expertuppgifter.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ett on\u00f6digt konkurrensf\u00f6rbud utg\u00f6r ett stort hinder f\u00f6r ekonomernas r\u00f6rlighet p\u00e5 arbetsmarknaden, eftersom f\u00f6rbudet vanligen omfattar avtalsvite vid brott mot avtalet. Under den tid konkurrensf\u00f6rbudet g\u00e4ller f\u00e5r arbetstagaren ingen som helst ers\u00e4ttning i pengar. <\/p>\n\n\n\n

I samarbete med Akava har vi aktivt gjort beslutsfattarna medvetna om detta redan i flera \u00e5rs tid. F\u00f6rhoppningsvis beslutar riksdagen i h\u00f6st om \u00e5tg\u00e4rder som kan vidtas f\u00f6r att f\u00f6rebygga on\u00f6diga konkurrensf\u00f6rbud. <\/p>\n\n\n\n

4. Dags f\u00f6r f\u00f6ljande steg betr\u00e4ffande lokala avtal<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lokala avtal \u00e4r ett bra s\u00e4tt att tillgodose arbetsplatsernas individuella behov. D\u00e4rf\u00f6r borde detta s\u00e4tt utvecklas.  <\/p>\n\n\n\n

Vi har en egen modell som skulle kunna fr\u00e4mja lokala avtal i kollektivavtalsbranscher men \u00e4ven i f\u00f6retag som inte har organiserat sig. En f\u00f6ruts\u00e4ttning \u00e4r att personalrepresentantens f\u00e4rdigheter att f\u00f6rhandla och sluta avtal f\u00f6rb\u00e4ttras. <\/p>\n\n\n\n

5. Livsl\u00e5ngt l\u00e4rande \u00e4r viktigt f\u00f6r ekonomerna<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vi fr\u00e4mjar utvecklingen av tj\u00e4nstesystemet f\u00f6r livsl\u00e5ngt l\u00e4rande och g\u00f6r grundl\u00e4ggande p\u00e5verkansarbete f\u00f6r att f\u00f6rverkliga h\u00f6gskoleutbildningens plattformsmodell. <\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 h\u00f6sten l\u00e5ter vi utf\u00f6ra en unders\u00f6kning om hurdana kompetensbehov ekonomerna har i framtiden<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

6. Vi motverkar klimatf\u00f6r\u00e4ndringen<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vi vill arbeta f\u00f6r att Finland blir v\u00e4rldens klimatsmartaste land och det finl\u00e4ndska arbetslivet h\u00e5llbart \u00e4ven i fr\u00e5ga om klimatf\u00f6r\u00e4ndringen.  <\/p>\n\n\n\n

Vi till\u00e4mpar ett klimatprogram som har utarbetats som internt r\u00e4ttesn\u00f6re f\u00f6r v\u00e5rt kontor och str\u00e4var efter att vara en kolneutral organisation<\/a><\/strong> senast 2025.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Finlands Ekonomers p\u00e5verkansarbete\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n