Laki edellyttää työnantajalta tasa-arvosuunnitelman

Tasa-arvolaki velvoittaa työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 30 työntekijää, tekemään tasa-arvosuunnitelman. Palkkakartoitus on suunnitelman lakisääteinen osa. Tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhteistyössä henkilöstöedustajan kanssa ja sitä laadittaessa sovelletaan YT-lakia.

Mitä tasa-arvolaki sanoo?

  • Kiellettyä syrjintää on naisten ja miesten asettamisen eri asemaan sukupuolen, vanhemmuuden tai perhehuoltovelvollisuuden perusteella tai raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä.
  • Tasa-arvolain mukaan kiellettyä syrjintää on myös se, että sukupuolet tosiasiallisesti joutuvat neutraalilta vaikuttavan perusteen nojalla sukupuolen perusteella epäedulliseen asemaan.
  • Menettely ei ole syrjintää, jos se tähtää tasa-arvon edistämiseen.
  • Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus edistää tasa-arvoa työelämässä.
  • Työnantajan tulee esimerkiksi toimia siten, että avoimiin tehtäviin hakeutuu molempia sukupuolia, miehet ja naiset sijoittuvat tasapuolisesti erilaisiin tehtäviin ja heille luodaan yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen.
  • Työnantajan tulee edistää tasa-arvoa palkkauksessa ja muissa työehdoissa, helpottaa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista sekä toimia siten, että sukupuoleen perustuva syrjintä ehkäistään ennalta.

Tasa-arvosuunnitelma kertoo nykytilan ja tavoitteet

Työnantajan tasa-arvon edistämisvelvoitteeseen kuuluu tasa-arvosuunnitelman laatiminen ja toteuttaminen yrityksissä, joissa on vähintään 30 työntekijää. Suunnitelma voidaan sisällyttää henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan.

Tasa-arvosuunnitelma sisältää:

  • Selvityksen työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittelyn naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä kartoituksen naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroist
  •  Toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkatasa-arvon saavuttamiseksi
  • Arvion tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden aiempien toimien toteuttamisesta ja niiden tuloksista.

Hyvä tasa-arvosuunnitelma antaa vastauksen kysymyksiin:

  • Kuinka suuri osa johtajista on naisia ja miehiä.
  • Miten nais- ja miesjohtajat ovat jakautuneet eri toiminta-aloille?
  • Miten naiset ja miehet ovat jakautuneet eri asematasoille?
  • Jos jakaumat eivät ole tasapainossa, mistä se johtuu?
  • Millaisia rekrytointikanavia ja nimikkeitä käytetään?
  • Ketä kannustetaan hakemaan uusiin tehtäviin?
  • Missä tehtävissä on korkeimmat palkat?
  • Millaisia työsuhde-etuja tarjotaan ja kenelle?
  • Mitä vapaa-ajan toimintoja yritys järjestää ja ketkä niihin osallistuvat?
  • Millaista koulutusta tarjotaan ja kenelle?
  • Kuinka perhevapaat jakautuvat?
  • Rohkaistaanko kaikkia käyttämään perhevapaita?
  • Mikä edellisvuonna oli tilanne, mitä silloin sovittiin ja miten toimenpiteet ovat vaikuttaneet?