Laki edellyttää työnantajalta tasa-arvosuunnitelman
Tasa-arvolaki velvoittaa työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 30 työntekijää, tekemään tasa-arvosuunnitelman. Palkkakartoitus on suunnitelman lakisääteinen osa. Tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhteistyössä henkilöstöedustajan kanssa ja sitä laadittaessa sovelletaan YT-lakia.
Mitä tasa-arvolaki sanoo?
- Kiellettyä syrjintää on naisten ja miesten asettamisen eri asemaan sukupuolen, vanhemmuuden tai perhehuoltovelvollisuuden perusteella tai raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä.
- Tasa-arvolain mukaan kiellettyä syrjintää on myös se, että sukupuolet tosiasiallisesti joutuvat neutraalilta vaikuttavan perusteen nojalla sukupuolen perusteella epäedulliseen asemaan.
- Menettely ei ole syrjintää, jos se tähtää tasa-arvon edistämiseen.
- Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus edistää tasa-arvoa työelämässä.
- Työnantajan tulee esimerkiksi toimia siten, että avoimiin tehtäviin hakeutuu molempia sukupuolia, miehet ja naiset sijoittuvat tasapuolisesti erilaisiin tehtäviin ja heille luodaan yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen.
- Työnantajan tulee edistää tasa-arvoa palkkauksessa ja muissa työehdoissa, helpottaa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista sekä toimia siten, että sukupuoleen perustuva syrjintä ehkäistään ennalta.
Tasa-arvosuunnitelma kertoo nykytilan ja tavoitteet
Työnantajan tasa-arvon edistämisvelvoitteeseen kuuluu tasa-arvosuunnitelman laatiminen ja toteuttaminen yrityksissä, joissa on vähintään 30 työntekijää. Suunnitelma voidaan sisällyttää henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan.
Tasa-arvosuunnitelma sisältää:
- Selvityksen työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittelyn naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä kartoituksen naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroist
- Toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkatasa-arvon saavuttamiseksi
- Arvion tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden aiempien toimien toteuttamisesta ja niiden tuloksista.
Hyvä tasa-arvosuunnitelma antaa vastauksen kysymyksiin:
- Kuinka suuri osa johtajista on naisia ja miehiä.
- Miten nais- ja miesjohtajat ovat jakautuneet eri toiminta-aloille?
- Miten naiset ja miehet ovat jakautuneet eri asematasoille?
- Jos jakaumat eivät ole tasapainossa, mistä se johtuu?
- Millaisia rekrytointikanavia ja nimikkeitä käytetään?
- Ketä kannustetaan hakemaan uusiin tehtäviin?
- Missä tehtävissä on korkeimmat palkat?
- Millaisia työsuhde-etuja tarjotaan ja kenelle?
- Mitä vapaa-ajan toimintoja yritys järjestää ja ketkä niihin osallistuvat?
- Millaista koulutusta tarjotaan ja kenelle?
- Kuinka perhevapaat jakautuvat?
- Rohkaistaanko kaikkia käyttämään perhevapaita?
- Mikä edellisvuonna oli tilanne, mitä silloin sovittiin ja miten toimenpiteet ovat vaikuttaneet?