Mitä työsopimuksessa sovitaan?

Kirjallisen työsopimuksen on hyvä sisältää kaikki työsuhteen ehdot, joista on sovittu suullisesti.

Työtehtävä

  • Työsopimukseen on hyvä merkitä jotain työn sisällöstä.
  • Kiistatilanteessa on tällöin näyttöä siitä, mitä on sovittu työnkuvasta.

Työntekopaikka

Sopimuksen mukaisen työntekopaikan mukaan lasketaan esimerkiksi päivärahoja.
Työntekopaikka on se paikkakunta, jossa työtä pääasiassa tehdään.

Työsuhteen kesto

  • Työsuhde voidaan solmia määräajaksi tai toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus saadaan päättymään irtisanomalla.
  • Määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen tulee työnantajalla olla hyväksyttävä syy, joka voi olla esimerkiksi työn kausiluonteisuus tai äitiysloman sijaisuus.
  • Vuoden 2017 alusta lähtien pitkäaikaistyöttömän saa palkata enintään vuoden mittaiseen määräaikaiseen työsuhteeseen ilman perusteltua syytä.
  • Määräaikaiseen työsopimukseen voidaan ottaa irtisanomisehto, jolloin osapuolet voivat irtisanoa sopimuksen päättymään sovitun irtisanomisajan päätyttyä. Tällainen ehto tulee kirjoittaa nimenomaisesti työsopimukseen.
  • Vaikka irtisanomismahdollisuudesta olisi sovittu, ei työnantaja voi irtisanoa työntekijää ilman lainmukaista perustetta.

Työehtosopimus

  • Mikäli työsuhteessa noudatetaan jonkin alan työehtosopimusta, tulevat myös työehtosopimuksen ehdot, esimerkiksi lomaraha, osaksi työsopimusta.
  • Tarkasta työehtosopimuksen sisältö, jotta tiedät oikeutesi.
  • Kaikilla aloilla ei ole työehtosopimusta.

Koeaika

  • Koeaika edellyttää työsopimuslain mukaan sopimista.
  • Koeaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi.
  • Työnantajalla on mahdollisuus pidentää koeajan kestoa, jos työntekijä on koeajan kuluessa sairauden tai tapaturman aikaansaaman työkyvyttömyyden tai perhevapaan johdosta poissa työpaikalta yli 30 kalenteripäivää.
  • Vuotta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta

Työsopimuksen purku koeaikana:

  • Koeaikana työsopimuksen osapuolet voivat päättää työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa.
  • Työsuhde päättyy sen päivän aikana, jolloin koeaikapurusta on ilmoitettu.
  • Työsuhdetta ei voi päättää koeaikaehtoon vedoten ennen kun työnteko on alkanut.

Palkka

  • Palkan määrästä, palkanmaksukaudesta ja palkanmaksupäivästä on hyvä sopia kirjallisesti.
  • Palkkaa ovat rahapalkan lisäksi erilaiset työntekijän saamat luontoisedut, kuten vaikkapa puhelinetu.
  • Mikäli on sovittu kuukausipalkan lisäksi provisioon perustuvasta palkasta, kannattaa provision määräytymisen perusteet kirjata työsopimukseen tai sen liitteeseen tarkasti.
  • Erityisesti on hyvä sopia siitä, miten provisiot maksetaan työsuhteen päättyessä.

Työaika

  • Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on henkilön säännöllinen työaika ja selvitetään työaikalain soveltaminen.
  • Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityökorvauksella.
  • Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityökorvaus rahassa.
  • Korvattava ylityö edellyttää työnantajan määräystä ja työntekijän suostumusta.
  • Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työt, joita siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön tai sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä.
  • Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huomioon myös palkan muodostuksessa.
  • Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se, miten korvaukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne otetaan työsuhteen kestäessä huomioon palkan kehityksessä.

Vuosiloma ja lomaraha

  • Vuosilomat kertyvät vuosilomalain mukaan.
  • Työntekijälle kertyy pääsääntöisesti vuosilomaa 2–2,5 päivää täyttä työssäolokuukautta kohden.
  • Mikäli työsuhteen päättyessä työntekijällä on kertyneitä, pitämättömiä vuosilomapäiviä, maksetaan ne lopputilin yhteydessä lomakorvauksena.
  • Lomaraha ei ole lakisääteinen etuus. Lomarahasta täytyy sopia erikseen työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Lomarahan maksaminen voi olla myös työnantajan käytäntönä. Lomarahan maksamisperusteet määräytyvät sovitun mukaan.

Matkakustannukset

  • Mikäli työ sisältää paljon matkustamista, kannattaa työsopimuksessa sopia matkakustannusten ja matka-aikojen korvaamisesta.
  • Myös päivärahojen maksamisesta kannattaa sopia.
  • Mikäli alalla sovelletaan työehtosopimusta, on näistä asioista saatettu sopia työehtosopimuksessa.
  • On myös mahdollista, että työnantajalla on koko henkilöstöä koskeva matkustussääntö.
  • Tarkasta viimeistään ennen matkaa, mitä matkakustannuksista on sovittu.

Työsuhteen päättäminen

  • Irtisanomisajan pituus voidaan sopia riippumatta työsuhteen pituudesta, ja se voi olla pidempi työnantajalla kuin toimihenkilöllä.
  • Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi.
  • Ellei muusta irtisanomisajasta ole sovittu, määräytyy työnantajan noudatettava irtisanomisaika työsopimuslain mukaan seuraavasti:

 

Työsuhteen kesto

Irtisanomisaika

enintään 1 vuosi

 14 päivää

yli 1 mutta enintään 4 vuotta

1 kuukausi

yli 4 mutta enintään 8 vuotta

2 kuukautta

yli 8 mutta enintään 12 vuotta

4 kuukautta

yli 12 vuotta

6 kuukautta

  • Ellei muusta ole sovittu, on työntekijään noudatettava irtisanomisaika työsopimuslain mukaan 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta ja yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta.
  • Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa.

Kilpailukielto

  • Työsopimukseen otettu kilpailukieltoehto tai erillinen kilpailukieltosopimus rajoittaa työntekijän työllistymistä työsuhteen päättymisen jälkeen.
  • Kilpailukielto voidaan tehdä työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvästä erityisen painavasta syystä, jolloin huomioon otetaan työnantajan toiminnan laatu, suojan tarve ja työntekijän asema ja tehtävät.
  • Kilpailukiellosta täytyy olla nimenomaisesti sovittu ennen työsuhdetta tai sen aikana, jotta siihen voidaan vedota.
  • Kilpailukielto rajoittaa pääsääntöisesti työntekijän työllistymistä kilpaileviin yrityksiin tai oman kilpailevan toiminnan aloittamista sovitun määräajan.
  • Kilpailukielto voi lain mukaan olla pääsääntöisesti korkeintaan 6 kuukautta.
  • Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä.
  • Tarkistuta kilpailukieltosopimus Suomen Ekonomien juristeilla työsuhdeneuvonnassa, jotta tiedät mihin olet sitoutumassa.

Salassapito

  • Työntekijä ei saa paljastaa työnantajan yrityssalaisuuksia työsopimuslain mukaan työsuhteen aikana.
  • Työsuhteen päätyttyäkään työntekijä ei saa oikeudettomasti paljastaa työnantajan yrityssalaisuutta.
  • Yrityssalaisuuden rikkominen on rangaistavaa rikoslain mukaan työsuhteen aikana ja kahden vuoden ajan työsuhteen päättymisestä (ks. rikoslaki 30 luku 5 §).
  • Työsopimukseen otetaan usein erillinen ehto salassapidosta.
  • Salassapitosopimuksen tarkoituksena on suojata työnantajan omia tai lisäksi samaan konserniin kuuluvien yhtiöiden, asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden liike- ja ammattisalaisuuksia.
  • Hyvässä salassapitolausekkeessa tai -sopimuksessa on tarkkaan määritelty salassa pidettävä materiaali, eikä salassapidon laajuutta ole turhaan lavennettu.
  • Olennaista on, ettei salassapitovelvoitetta ole ulotettu koskemaan työntekijän ammattitaitoa tai aiempaa kokemusta.
  • Salassapitoehdon tai -sopimuksen sisällöstä ei ole laissa määräyksiä.
  • Salassapitosopimus voi olla voimassa määräämättömän ajan työsuhteen päättymisen jälkeen. Salassapitomääräyksen voimassaoloaika on perusteltua rajoittaa jo sopimuksella esimerkiksi 1–2 vuoteen työsuhteen päättymisestä, koska ajan kuluessa salassa pidettävän tiedon salassapitointressi vähenee, eikä salassapidon tarvetta välttämättä enää ole

Ota yhteyttä

Työsuhdeneuvonta 

Suomen Ekonomien juristit palvelevat sinua työelämän eri kysymyksissä.

p. +35820693205 (arkisin 9-12)

Varaa puhelinaika

Lakimiehet käsittelevät yhteydenotot lähtökohtaisesti saapumisjärjestyksessä. Huomioithan, että työelämään liittyvien sopimusten käsittelemiseksi on hyvä varata kaksi arkipäivää.