Selvitä kannattaako työsuhde-etu

Onnistunut työsuhde-etu sitouttaa työntekijät ja tukee organisaation strategiaa. Työsuhde-edut ovat osa palkitsemista.

Suomalaisyrityksellä on keskimäärin 40 työsuhde-etua. Monia työsuhde-etuja ei aina mielletä eduiksi. Niistä tiedottaminen saattaa olla puutteellista. Työsuhde-etuja ovat esimerkiksi ilmaiset juomat kahvihuoneessa, työnantajan kustantama sairaan lapsen hoitaja sekä kulttuuri- ja liikuntasetelit.

Yleisimmät työsuhde-edut

  • Kannettava tietokone
  • Lomaraha
  • Matkapuhelin ja tietoliikenneyhteys matkapuhelimessa
  • Henkilöstön tilaisuudet ja juhlat
  • Palvelusvuosi- ja merkkipäivämuistaminen
  • Liukuva työaika
  • Ateriaetu / tuettu työpaikkaruokailu / lounassetelit
  • Mahdollisuus palkattomaan vapaaseen

Selvitä työsuhde-edun vaikutukset

Ennen työsuhde-edun käyttöön ottoa kannattaa selvittää sen vaikutukset verotukseen ja onko sen käyttö taloudellisesti järkevää. Esimerkiksi työsuhdepuhelimen verotusarvo on 20 euroa kuukaudessa. Puhelinetu kannattaa, jos puhelimen yksityiskäyttö ylittää sen verotusarvon.

Ennen työsuhde-edun vastaanottamista kannattaa selvittää myös siihen liittyvät sitoumukset. Mahdolliset ongelmat ilmenevät usein silloin, kun työntekijä on lähdössä yrityksestä. Työntekijä voi esimerkiksi joutua maksamaan jäljellä olevat työsuhdeauton leasingmaksut, jos hän jättää yrityksen kesken auton leasingkauden ja on autoetua vastaanottaessa sopinut, että vastaa leasingmaksuista, jos työsuhde loppuu leasingkauden.

Ota yhteyttä

Palkkaneuvonta

Varaa puhelinaika tai lähetä soittopyyntö ura@ekonomit.fi.

Ota yhteyttä

Työsuhdeneuvonta 

Suomen Ekonomien juristit palvelevat sinua työelämän eri kysymyksissä.

p. +35820693205 (arkisin 9-12)

Varaa puhelinaika

Lakimiehet käsittelevät yhteydenotot lähtökohtaisesti saapumisjärjestyksessä. Huomioithan, että työelämään liittyvien sopimusten käsittelemiseksi on hyvä varata kaksi arkipäivää.