Esimiehen muistilista yt-prosessissa

Muistilista yt-prosessissa henkilöstöä vähennettäessä:

  • anna riittävät tiedot henkilöstölle
  • kuule henkilöstön mielipiteet
  • noudata lain edellyttämiä määräaikoja ja määrämuotoja
  • muista yt-neuvottelujen oikea-aikaisuus eli että mitään päätöksiä ei saa tehdä ennen kuin yt-neuvottelut on päätetty
  • toimivat työnantajan ja työntekijöiden suhteet helpottavat yt-prosessia.

Ota yhteyttä

Työnantajaneuvonta

p. +35820692923