Muutosneuvottelujen tarkoituksena on käsitellä suunniteltujen muutosten perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja ennen työnantajan päätöksiä. Kaikki muutosneuvottelut eivät johda henkilöstövähennyksiin.
Työvoiman vähentämiseen liittyvissä muutosneuvotteluissa voidaan käsitellä muun muassa irtisanomisia, lomautuksia, osa-aikaistamisia tai työsopimuksen olennaisen ehdon muuttamista. Neuvottelut käydään ennen kuin työnantaja tekee päätökset mahdollisista henkilöstövaikutuksista.
Henkilöstöedustaja tuntee työpaikkasi tilanteen
Ajantasaisin tieto neuvottelujen etenemisestä löytyy yleensä omalta työpaikalta. Useimmiten työntekijän ei tarvitse itse osallistua varsinaisiin neuvotteluihin, vaan henkilöstöä edustaa henkilöstöedustaja.
Siksi on tärkeää seurata aktiivisesti henkilöstöedustajan viestintää koko neuvotteluprosessin ajan. Häneen voi olla yhteydessä, jos neuvottelut herättävät kysymyksiä. Samalla voit tuoda esiin omia näkemyksiäsi ja ehdotuksiasi, joita henkilöstöedustaja voi viedä eteenpäin.
Yksityisellä sektorilla ekonomeja edustavat yleensä Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n henkilöstöedustajat. Julkisella sektorilla puolestaan JUKOn luottamusmiehet ja -edustajat. Kannattaakin seurata oman työpaikan ja henkilöstöedustajan viestien lisäksi YTN:n tai JUKOn sekä Suomen Ekonomien viestintää.
Jäsenenä saat kattavasti tukea
Voit hyödyntää juristipalvelujamme, kun kaipaat apua esimerkiksi työsuhteen muutoksiin, irtisanomiseen tai tukipaketteihin liittyvissä kysymyksissä. Neuvoa kannattaa kysyä matalalla kynnyksellä.
Tukea on tarjolla myös silloin, jos katse kääntyy kohti seuraavaa työpaikkaa. Uravalmentajamme tarjoavat ekonomeille räätälöityjä palveluja muun muassa oman osaamisen tunnistamiseen ja sanoittamiseen. Saat apua CV:n, LinkedIn-profiilin ja työhakemuksen päivittämiseen sekä työhaastatteluihin valmistautumiseen.
Pidä tietosi ajan tasalla
Huolehdithan siitä, että työpaikka- ja yhteystietosi ovat ajan tasalla jäsenrekisterissämme. Näin esimerkiksi muutosneuvotteluihin tai toimialan edunvalvontaan liittyvä viestintä tavoittaa sinut.
Jäsentiedoissa kannattaa olla henkilökohtainen sähköpostiosoitteesi, ei pelkästään työsähköpostiosoite. Näin saat tärkeät viestit myös silloin, jos pääsy työsähköpostiin päättyy.
Voit tarkistaa ja päivittää tietosi eLoungessa.