Irtisanomisaika

Ensinnäkin kannattaa katsoa, kuinka pitkästä irtisanomisajasta on sovittu. Irtisanomisaika voi määräytyä työsopimuksen, työehtosopimuksen tai työsopimuslain mukaan. Esimerkiksi kauppatieteilijöille tavanomaisissa työsopimuksissa saattaa olla sovittu pitkistä, jopa usean kuukauden mittaisista irtisanomisajoista.  

Kilpailukielto

Toisekseen on varmistettava, onko tehty kilpailukieltosopimus. Sopimus rajoittaa työntekijän mahdollisuuksia siirtyä suoraan työsuhteen päätyttyä kilpailevan yhtiön palvelukseen sekä työntekijän oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa tällaista toimintaa.  

Houkuttelukielto

Tyypillisiä työsuhteen päättymisen jälkeen voimaan jääviä ehtoja ovat myös erilaiset houkuttelukiellot. Näillä kielloilla halutaan estää työntekijää viemästä asiakkaita tai kollegoita mukanaan hänen siirtyessä uuden työnantajan palvelukseen.  

Salassapito

Lisäksi sopimuksesta kannattaa tarkistaa mahdolliset salassapitoa koskevat ehdot. Usein liikesalaisuuksia koskeva salassapitovelvoite jää voimaan työsuhteen päätyttyä, toisinaan rajoittamattomaksi ajaksi.  

Yhteenvetona voidaan todeta, että nykyisen työsopimuksen ehtojen huolellinen tarkastelu on olennainen osa työpaikanvaihdosprosessia. Ehtojen rikkominen on voitu sanktioida sopimussakolla. 

Ikävien yllätysten välttämiseksi on suositeltavaa kiinnittää ehtoihin huomiota jo työsopimusta solmittaessa ja tarvittaessa pyrkiä neuvottelemaan työnantajan kanssa esimerkiksi lyhyemmästä irtisanomisajasta, vaikka se ei sopimuksentekovaiheessa ajankohtaiselta tuntuisikaan. 

Ja muista, että ennen kuin irtisanoudut nykyisestä työstäsi, huolehdi siitä, että uudessa työsopimuksessa on molempien osapuolten allekirjoitukset.

Varmista, että sinulla on asiantuntija apunasi, kun olet solmimassa työsopimusta! Henkilökohtainen lakineuvonta ja työsopimuskommentointi sisältyvät Suomen Ekonomien täysjäsenyyteen.