Tutkimukseen vastanneista ekonomeista 72 prosenttia pitää erittäin tärkeänä mahdollisuutta työskennellä etänä. Etätyötä ei kuitenkaan pidetä parhaana työmuotona, vaan hybridityö nousee ylivoimaiseksi ykköseksi niin hyvinvoinnin kuin tuottavuudenkin kannalta. Näin ajattelevat sekä esihenkilöt että työntekijät.
Lähityön kokee parhaaksi työmuodoksi vain noin 10 prosenttia vastaajista.
Työpaikan kulttuuri vaikuttaa siihen, kuinka hyvin hybridityö toimii. Suomen Ekonomien erityisasiantuntija Riikka Sipilän mielestä hybridityön käytäntöjä laatiessa olisi tärkeää miettiä, miten ne palvelevat sekä työn, työnantajan että työntekijän tarpeita.
”Tuottavuus ei kasva läsnäolosta vaan tekemisen laadusta, ja sen varmistamiseksi tarvitaan pelisäännöt”, Sipilä kiteyttää.
Tässä työyhteisöillä on vielä petrattavaa. Tutkimuksessa esihenkilöiden ja työntekijöiden kokemukset eroavat reippaasti siinä, onko henkilöstöä esimerkiksi kuultu etätyökäytänteistä päätettäessä. Esihenkilöistä 65 prosenttia kokee, että on kuultu, työntekijöistä selvästi alle puolet.
Tutkimus toteutettiin alkuvuodesta 2026. Siihen vastasi 2 049 Suomen Ekonomien jäsentä, joista 641 oli esihenkilöitä.
Lisätietoja:
