Tulokset kävivät ilmi Suomen Ekonomien kyselystä, johon osallistui yli sata HR-ammattilaista ja esihenkilöä, jotka ovat palkanneet kuluvan vuoden aikana uransa alkuvaiheessa olevia yliopisto-opiskelijoita ja vastavalmistuneita.
Persoonaa ja motivaatiota pidettiin voittopuolisesti erittäin tärkeinä kriteereinä. Jopa 95 prosenttia vastaajista arvioi, että persoonan merkitys on erittäin tai melko tärkeä. Motivaatiosta ajatteli samoin yli 90 prosenttia vastaajista.
Tekoälyn käyttö voi olla persoonan ja motivaation esiintuomisen kannalta riski. Yli puolet kyselyn vastaajista nimittäin arvioi, että työhakemukset vaikuttavat usein tai lähes aina siltä, että ne on tehty kokonaan tekoälyllä. Tällöin hakijan oma kädenjälki ja yksilöllisyys eivät näy.
Persoonan painotukselle looginen selitys
Mistään muista rekrytointikriteereistä vastaajilla ei ollut yhtä selviä mielipiteitä. Esimerkiksi työkokemusta, koulutusta ja suosittelijoita pidettiin myös tärkeinä, mutta niiden painoarvo ei noussut yhtä suureksi. Enemmistö nimesi nämä tekijät melko tärkeiksi, ei erittäin tärkeiksi.
Esimerkiksi koulutusta, kuten tiettyä pääainetta, piti erittäin tai melko tärkeänä 64 prosenttia ja työkokemusta 68 prosenttia vastaajista.
Ekonomien uravalmentaja Anton Pajoslahti pitää tulosta ymmärrettävänä, sillä alkuvaiheen asiantuntijatehtävissä oppimiskäyrä on jyrkkä.
– Siksi on tärkeintä, että on oppimishalua, uteliaisuutta ja oma-aloitteisuutta ja tulee toimeen tiimin muiden jäsenten kanssa, hän sanoo.
Taustatyö jää monelta tekemättä
Anton Pajoslahden mukaan omaa persoonaa ja vahvuuksia suhteessa avoinna olevaan tehtävään on helpompi tuoda työhakemuksessa esiin, kun ensin hankkii tietoa työpaikan kulttuurista ja toiveista.
– Kannattaa ottaa yhteyttä rekrytoivaan esihenkilöön ja kysyä, millaisia ominaisuuksia hänen tiimissään arvostetaan. Korosta näitä hakemuksessasi ja viittaa puheluun hakukirjeessä, Pajoslahti sanoo.
Myös motivaation osoittamiseksi Pajoslahti kehottaa tekemään ahkeraa taustatyötä.
– Motivaatiota kannattaa tuoda esiin kertomalla heti hakukirjeen alussa, miksi juuri kyseinen tehtävä ja organisaatio kiinnostavat. Tämä jää monelta tekemättä. Käy läpi yrityksen kotisivuja, sosiaalisen median tilejä ja tilinpäätöstietoja. Voit hakemuksessa viitata konkreettisesti johonkin, joka herätti niissä ajatuksia.
Ekonomien rekrytointikyselyn vastaukset kerättiin elo-syyskuussa 2026. Vastaajia oli yhteensä 124. Kaikilla vastaajilla oli viimeisen kahden vuoden ajalta kokemusta työharjoittelijoiden ja uransa alkuvaiheessa olevien rekrytoinneista.
Lisätiedot:
