Oikeudenmukainen palkka sitouttaa työhön

Palkka on työsuhteeseen perustuva korvaus tehdystä työstä. Palkka voidaan maksaa rahassa, luontoisetuna tai muuna vastikkeena, jolla on taloudellista arvoa. Palkitsemisen kokonaisuus on johtamisen väline, jonka organisaatio määrittelee ja jota se käyttää henkilöstönsä palkitsemisessa organisaation strategian mukaisesti. Palkitsemisen kokonaisuus saattaa olla organisaatiossa kirjattu myös palkkapolitiikka-asiakirjaan.


Ekonomien mediaanipalkka edellisvuoden tasolla

Vuosittaisen palkkatasotutkimuksen (jäsenpalvelussa) mukaan ekonomijäsenten keskimmäisin palkka, mediaanipalkka, oli 5 000 euroa lokakuussa 2017.

  • Ekonomien keskiarvopalkka ilman tulospalkkioita oli 5 736 euroa kuukaudessa.
  • Ekonomien mediaanipalkka pysyi samana kuin 2016.
  • Yksityisellä sektorilla mediaanipalkka oli 5 200 euroa ja valtiolla 4 520 euroa. Kunnalla työskentelevän keskimmäisin palkka oli 4 400 euroa.
  • Vastavalmistuneiden mediaanipalkka oli 3095 euroa ja se laski edellisvuodesta 3,2 prosenttia.

Palkkakeskusteluun kannattaa valmistautua huolella

Kesätyö-, vastavalmistuneen alkupalkka- ja gradupalkkiosuositukset

Julkaisemme myös vuosittain vastavalmistuneen ekonomin alkupalkka- ja kylterien kesätyöpalkkasuositukset. Lisäksi voit tarkistaa gradupalkkiosuosituksemme.
 

Palkkaus on monitahoinen kokonaisuus

Palkkaus perustuu organisaation, tehtävän ja työntekijään liittyviin tekijöihin

  • Organisaatio: palkkapolitiikka, toimiala, organisaatiorakenne, henkilöstömäärä, kansainvälisyys.
  • Työtehtävä: tehtävän edellyttämä osaaminen, vastuut kuten esimiesvastuu, tulos- tai budjettivastuu, vaadittu vuorovaikutus sisäisesti ja ulkoisesti, asiakkuudet, tehtävän kansainvälisyys.  työkokemusvuodet.
  • Työntekijä: koulutus ja kokemus, osaamisen, vastuullisuus, yhteistyö ja vuorovaikutustaidot sekä työn laatu, saavutukset, onnistuminen.

Palkassa on kolme osaa

  • Työn vaativuusosa - Mitä tehdään? Vaativuudeltaan samasta ja samanarvoisesta työstä maksetaan samaa palkkaa, vaativuusluokittelun avulla määritellään tehtäväkohtaisen palkan osuus – vähimmäispalkka.
  • Henkilökohtainen osa - Miten tehdään? Osaaminen, vuorovaikutus ja yhteistyö, itsenäisyys ja harkinta, työn laatu, tuloksellisuus ja tavoitteellisuus, johtaminen, muu sovittu peruste.
  • Tulososa - Mitä saadaan aikaan? Yrityskohtainen järjestelmä, josta yritys päättää.

Urakehitys ja yleiskorotukset nostavat palkkaa

Ekonomien palkkatason nousuun vaikuttaa enemmän urakehitys kuin yleiskorotukset, sillä palkan korotuksen taustalla on usein tehtävien tai työpaikan vaihdos.

Kun tehtävä säilyy samana, työ- ja virkasopimusten mukainen yleiskorotus on ekonomille varmin tapa saada palkankorotus. Lähes 42 prosenttia palkkatasotutkimukseen vastanneista ekonomeista oli saanut palkankorotuksen yleiskorotuksen ansiosta. 

Jäsenistämme vajaa puolet on yleiskorotusten piirissä. Teemme jatkuvasti työtä, että ylemmille toimihenkilöille saadaan työehtosopimus myös aloille, joilla sitä ei vielä ole. Esimerkiksi tilintarkastus- ja kaupan alalla  työskentelee paljon ekonomeja ilman omaa työehtosopimusta.