KTM-opiskelijoiden ikävät kokemukset kesätöistä ja työharjoitteluista hämmästyttävät. Miksi juuri tiettyjen alojen yritykset jättävät nuoret työntekijät eriarvoiseen asemaan? Taustalta paljastuu kaksi työehtosopimuksiin liittyvää epäkohtaa.

Suomen Ekonomit lahjoittaa miljoona euroa kauppatieteelliseen opetukseen ja tutkimukseen.

Rahoitus- ja vakuutusalalla selittymätön palkkaero nais- ja miesekonomien välillä on 13,8 prosenttia. Vaikka muilla toimialoilla ero on pienempi, parantamisen varaa on edelleen. Mitä palkkaerojen pienentämiseksi on mahdollista tehdä?

Hyvinvointivalmennuksessa opit, että suorituskyvyn parantaminen ei läheskään aina tarkoita, että pitäisi tehdä enemmän, paremmin ja nopeammin. Päinvastoin. Entä miten selviytyä tärkeästä työtehtävästä, joka sijoittuu ajankohtaan, jolloin ei ole parhaimmillaan?